Все мы хотим, чтобы на работе к нам относились серьезно, но уважение редко проявляется свободно - его нужно заслужить. Многим профессионалам - и особенно специалистам младшего звена, которые хотят проявить себя, но еще не заработали свои отличия, - нелегко чувствовать, что их слышат, доверяют и принимают всерьез.

И это могло быть в некоторой степени правдой: может быть, они слишком молоды и «зелены», чтобы пока что победить начальство; или они могут просто не вести себя или действовать таким образом, который заслуживает уважения. Или это может быть конструкция их собственного изготовления: врожденная неуверенность в себе - характерный признак рабочего места синдром самозванца . (Как вы можете ожидать, что к вам будут относиться серьезно, если вы не относитесь серьезно к себе?)

Если эти чувства кажутся вам знакомыми, знайте, что они довольно распространены, и их тоже можно подавить. Чтобы доказать это, Розанна Деррути, вице-президент по глобальному разнообразию, инклюзивности и принадлежности LinkedIn , называет некоторые из наиболее важных качеств и навыков, к которым необходимо относиться серьезно, как на вашей нынешней должности, так и на протяжении всей вашей карьеры.

СВЯЗАННЫЕ С: 5 плохих офисных привычек, которых следует избегать, если вы хотите получить повышение в этом году

Похожие материалы

1 Будьте голодны, чтобы учиться

Подлинное любопытство, по словам Дуррути, лежит в основе. Это лучший способ развить новые навыки, познакомиться с новыми людьми и получить новый опыт.

Она объясняет, что очень важно проявлять рвение к восприятию знаний на работе, особенно в качестве молодого специалиста. Задавайте вопросы, участвуйте в мозговых штурмах и предлагайте помощь в проектах, чтобы показать свой интерес и желание учиться. Этот голод может подпитывать ваш талант и подпитывать потенциал других.

два Присоединяйтесь и развивайтесь

Сотрудник, который занимается бизнесом, будет вовлечен в свою организацию и станет ценным членом не только своей команды, но и других команд и внутриорганизационных систем поддержки. Ваше участие укрепляет ваш интерес к обеспечение инклюзивной среды для всех .

По словам Деррути, ресурсные группы сотрудников и профессиональные ассоциации - внутри и за пределами вашей организации - обеспечивают карьерную поддержку, сети для создания связей и социального капитала, а также предлагают отличные возможности для роста и развития в вашей карьере.

Эти группы по интересам и личные и профессиональные связи могут помочь повысить вашу уверенность и чувство общности, что естественным образом наделяет вас способностью воспринимать более серьезно.

3 Будьте исключительным слушателем

Как бы вы ни хотели быть активным участником дискуссий, очень важно хорошо слушать других, - говорит Дуррути. Это включает в себя возможность хорошо получать обратную связь - мягкий навык, который важен для всех , но особенно это касается молодых специалистов, которым есть чему поучиться у тех, кто работает там гораздо дольше.

СВЯЗАННЫЕ С: Чтобы произвести хорошее первое впечатление, избегайте этих трех ошибок на новой работе

4 Хорошо относитесь к обратной связи

Принятие обратной связи (как хорошей, так и плохой) - еще один ключевой навык общения, который необходимо освоить. Невосприимчивость к обратной связи - главный признак незрелости, эгоизма и отсутствия уважения. Это также чрезвычайно усложняет жизнь вашего начальника - они не могут воспринимать вас всерьез, если вы не относитесь серьезно к их отзывам. По словам Деррути, получить обратную связь может быть непросто, но это очень важно для роста и успеха в вашей профессиональной жизни.

СВЯЗАННЫЕ С: 6 хитростей, чтобы поразить лайки, эм и другие слова-вставки из вашего словарного запаса

5 Развивайте культурное смирение

Культурное смирение , термин, придуманный [врачом и активистом Мелани Тервалон, доктором медицины], в основном основан на идее непрерывного саморефлексии, сочувствия и открытости к познанию тех, кто отличается от нас. Он касается ответственности человека как за признание своих уникальных привилегий. а также их неизбежные недостатки.

Дуррути говорит, что культурное смирение необходимо в сегодняшней среде, независимо от того, хотите ли вы быть лидером, отдельным сотрудником или предпринимателем.

6 Защитите себя

Может наступить время, когда вы почувствуете разочарование и разочарование из-за того, что вы слушаете, проявляете уважение, любопытство и рвение настолько, насколько это возможно, и при этом к вам не относятся как к серьезному члену вашей команды. (Это отличается от веры в то, что вы заслуживаете похвалы, повышения по службе или признания своей жертвы, когда вы этого не сделаете.)

Попробуйте поговорить с другими о том, что вы переживаете - искать перспективы у наставников и люди, которые демонстрируют хорошее понимание окружающей среды, в которой вы находитесь, - говорит Деррути. Предшественники, коллеги и связи в вашей профессиональной сети, в том числе могут предложить полезные советы и поддержать ваши стремления и потенциал.

Также может возникнуть ситуация, когда вам придется высказаться, и в этом случае вот как это сделать отрицательная обратная связь с начальником или менеджером .

7 Всегда относитесь к другим с уважением

Здесь, конечно же, лежит основа всей социальной и профессиональной динамики: «Платиновое правило» побуждает нас относиться к другим так, как они хотят, чтобы относились к ним », - говорит Деррути. Лично мое правило - красиво относиться к людям. Относитесь к другим с уважением и создавайте благоприятную среду для своих сверстников. Короче говоря, нет более простого и искреннего способа завоевать уважение, чем проявить уважение к другим.

СВЯЗАННЫЕ С: 4 признака того, что вы занимаетесь подходящей для вас работой - и несколько признаков того, что вы не подходите