Начиная новую работу естественно, это связано с большим количеством нервов и давления, будь то первая работа после учебы или новая должность с постоянным работодателем. Во-первых, вас беспокоит сама работа: действительно ли вы преуспеете в своей новой роли? Сможете ли вы вовремя изучить новые программы и процессы? Но еще один уровень беспокойства по поводу новой работы проистекает из беспокойства о том, чтобы произвести хорошее впечатление на новых коллег и начальников.

Конечно, мы могли бы посоветовать вам улыбаться и быть вежливым, но это не только о том, чтобы заводить друзей и нравиться; речь идет о создании прочной и подлинной основы для того, чтобы ваши новые коллеги уважали вас, доверяли вам, сотрудничали с вами и получали удовольствие как от вашего присутствия, так и от вашего вклада. Это, в свою очередь, поможет сделать ваш работать проще, поскольку в будущем все будет намного проще, если вам удастся произвести хорошее первое впечатление.

Но как вы должны овладеть нюансами создания этого первого впечатления, одновременно совмещая сложную кривую обучения и незнакомые процессы? Интересно, что это помогает взглянуть на это с другой стороны - узнать, что профессионалы думают о новых сотрудниках.

Согласно отчету LinkedIn, 63 процента работающих профессионалов формулируют мнение о новом сотруднике в течение первых двух недель, хотя 15 процентов признают, что выносят суждение практически сразу. Это означает, что у вас есть примерно две недели (например, самое большее), чтобы продемонстрировать свое навыки межличностного общения и постепенно докажи себе.

В целом, сотрудники и менеджеры хотят увидеть, обладает ли их новый член команды квалификацией и способностью выполнять работу, готов ли учиться, открыт для обратной связи , уважительный и заслуживающий доверия. Так что вполне логично, что профессионалы ' самые большие раздражения по поводу новых сотрудников связаны с поведением, которое не соответствует этим ценностям. Имея это в виду, ниже приведены три самые большие ошибки, которые вы можете совершить в течение первых 90 дней на новой работе, основанные на данных LinkedIn.

СВЯЗАННЫЕ С: 8 вопросов, которые нужно задать себе, прежде чем соглашаться на новую работу

Похожие материалы

1 Ошибка №1: вести себя как всезнайка.

Не каждый может так очаровательно выглядеть всезнайкой, как Гермиона Грейнджер, поэтому лучше оставить это ей, особенно когда вы новичок. Присоединиться к команде и сразу же вести себя так, будто вы умнее и лучше всех, кто был там и знает, что учение - не лучшая идея. Вместо этого будьте хорошим слушателем и открытыми для обратной связи. Сначала вы здесь, чтобы учиться и впитывать, а не для того, чтобы кто-то чувствовал себя ниже себя.

два Ошибка № 2: Неспособность задать вопросы и прояснить ожидания.

Эта ошибка настолько проблематична, потому что приводит к дальнейшим ошибкам, которых часто можно избежать. Страшно задавать вопросы новичку, но это абсолютно необходимо. Помните, никто не может читать ваши мысли. Но вот загвоздка: не задавайте очевидных вопросов, из-за которых вы выглядите ленивым или зависимым. Когда у вас есть вопрос, постарайтесь изо всех сил ответить на него самостоятельно. Если это вопрос, который вы могли бы легко ввести в Google, сделайте это, прежде чем беспокоить начальника или соседа. Но если доходит до того, что вы тратите время или навлекаете на себя потенциальные ошибки, не обращаясь за помощью, пора проглотить свою гордость и получить некоторую ясность. Избегайте неудач, промахов, грубых ошибок как новичок, будучи активным слушателем, записывая все и задавая вдумчивые вопросы всякий раз, когда вы застряли.

3 Ошибка № 3: Пытаться навязать идеи до того, как вы действительно освоите работу.

У вас есть миллион отличных идей - вот почему вас наняли - но замедлите вращение. Попытка реализовать свой путь в первый день (если только это специально не то, для чего вас наняли) может вызвать раздражение и вызвать негативную реакцию, поскольку вы, вероятно, еще не знаете всей истории. Вместо этого люди ценят, когда новые сотрудники находят время, чтобы узнать о текущем статусе вещей: команде, компании, отрасли и т. Д. Прочти комнату, будь губкой и тогда Найдите свой момент, чтобы предложить вдумчивые предложения.

СВЯЗАННЫЕ С: 4 признака того, что вы занимаетесь подходящей для вас работой - и несколько признаков того, что вы не подходите