Независимо от того, работаете ли вы в небольшом стартапе или в быстро развивающемся унаследованном бренде, корпоративная культура прямо (или косвенно) влияет на все, от вашей повседневной работы до общего качества жизни. Но почему? Что именно имеется в виду, когда люди говорят о корпоративной культуре или культуре офиса?

Конечно, корпоративная культура может быть отражена в ее более поверхностных предложениях, таких как бесплатные разливы пива в общих помещениях или неформальные пятницы, но по-настоящему здоровая, позитивная корпоративная культура коренится в чем-то гораздо более глубоком.

«Культура компании - это совокупность ценностей, взглядов и целей, которые разделяют люди на рабочем месте», - говорит Кристина Холл, старший вице-президент и директор по персоналу LinkedIn. Наиболее позитивная рабочая культура вдохновляет и создает среду, в которой сотрудники чувствуют себя более вовлеченными и настроенными друг на друга.

LinkedIn исследования выяснили, что 70 процентов американских специалистов не будут работать в ведущей компании с негативной корпоративной культурой - на самом деле, они предпочли бы получать меньше и понизить титул, чем иметь дело с некачественной офисной культурой. Если эти статистические данные не подтверждают важность позитивной корпоративной культуры, мы не знаем, что делает.

СВЯЗАННЫЕ С: 8 вопросов, которые нужно задать себе, прежде чем соглашаться на новую работу

Признаки позитивной корпоративной культуры

Удержание талантов красноречиво говорит о качестве культуры организации. Организации с хорошими преимуществами, ценностью баланса между работой и личной жизнью и приверженностью развитию чувства принадлежности будут побуждать сотрудников остаться, а также привлекать новые таланты.

Холл говорит, что одним из главных факторов, позволяющих удержать профессионалов в компании более пяти лет, являются значительные преимущества на рабочем месте, такие как оплачиваемый отпуск, отпуск по уходу за ребенком и медицинское страхование. [Сотрудники] также гордятся тем, что работают в компаниях, которые способствуют достижению баланса между работой и личной жизнью и гибкости, развивают культуру, в которой они могут быть самими собой, и оказывают положительное влияние на общество.

Эти большие, всеобъемлющие миссии - глубокие ценности компании, чувство направления и общая цель - должны в конечном итоге совпадать с тем, что ты думаю важно.

Признаки негативной корпоративной культуры

Если сохранение талантов указывает на хорошую среду, обратное верно для отрицательных мест. «Если люди покидают организацию волнами, культура, вероятно, играет определенную роль в этом исходе», - говорит Холл. Возможно, беспорядки исходят от одного или двух человек, но если они достаточно высоки в организации, они будут теми, кто задаст тон для всех.

Подходит ли вам культура вашей нынешней компании?

Холл настаивает на том, что чувство принадлежности к работе имеет важное значение для вашего успеха. «Когда сотрудники чувствуют свою принадлежность, они чувствуют себя воодушевленными и вдохновленными на рабочем месте, что дает значительное преимущество для чистой прибыли», - говорит она. Если вы постоянно спрашиваете себя, что я здесь делаю? , или обнаружите, что не согласны с общими приоритетами и направлением компании, возможно, пришло время сделать шаг назад и пересмотреть свою точку зрения. «Сделайте шаг назад, чтобы поразмыслить над тем местом, которое вызывает у вас беспокойство», - говорит Холл. «Если это более серьезная проблема, связанная с ценностями, то, возможно, пришло время искать новую возможность . '

СВЯЗАННЫЕ С: 4 признака того, что вы выбрали подходящую для вас работу, и несколько признаков того, что вы не подходите

Как соискатели могут узнать о культуре компании?

Вы не сможете добиться действительно успеха, если ваши личные ценности и предпочтения не совпадают с ценностями вашей компании, но трудно сказать, не работаете ли вы там еще. Если вы повторно ищете работу, все, что вам нужно сделать, это спросить (правильный путь). «Я очень верю в задавать вопросы во время собеседования - особенно о культуре компании, - говорит Холл. «Кандидаты должны спросить, какова корпоративная культура с точки зрения интервьюера, и решить, соответствует ли это их собственным ценностям».

Но не забывайте делать исследовать перед ваше интервью . «У многих компаний есть страница карьеры на своих веб-сайтах, где подробно описаны общеорганизационные преимущества, программы обучения и развития, текущие культурные инициативы и информация о ресурсных группах сотрудников», - добавляет Холл. Если вы хотите пойти дальше, посмотрите, что говорят бывшие сотрудники на сайтах обзора вакансий, таких как Glassdoor (хотя вам следует относиться к отзывам с недоверием).

СВЯЗАННЫЕ С: 5 плохих офисных привычек, которых следует избегать, если вы хотите получить повышение в этом году