Ничего путного не получается, особенно когда дело касается получать повышение, которого вы заслуживаете . Повседневные офисные привычки, такие как приходить пораньше и опаздывать, могут повысить вашу продуктивность, но тяжелой работы и долгих часов в одиночестве часто недостаточно, чтобы привлечь внимание вашего начальника и коллег.

Создание аргументов в пользу продвижения по службе требует сознательной и последовательной энергии. Однако слишком часто сотрудники, надеющиеся продвинуться по карьерной лестнице, сосредотачиваются исключительно на том, что делать, а не на том, что. нет делать. Если повышение по службе является вашим главным приоритетом в этом году, избегайте этих распространенных карьерных ошибок, которые мешают вам получить лучшую зарплату.

Ошибка №1: вы не можете общаться

Частое общение является ключевым моментом в разговоре с вашим начальником. В конце концов, информация - это сила. «Естественно полагать, что хранение информации поможет вам продвинуться по карьерной лестнице, но эта стратегия не работает», - говорит тренер по менеджменту и автор бестселлеров. Майкл О'Брайен . «Сегодняшний бизнес требует двустороннего общения, в котором ценятся слушание, любопытство и прозрачность информации». По словам О'Брайена, если вы не демонстрируете эту коммуникативную тактику, то ваш босс может рассматривать вас как информационное хранилище, которое не может хорошо взаимодействовать с другими.

СВЯЗАННЫЕ С: Выгорание на рабочем месте реально - вот как его победить

Ошибка №2: вы не подаете пример

Руководство вашей командой своим примером доказывает вашему руководителю, что вы готовы взять на себя больше в своей роли. «Руководящие должности часто занимают люди, которых считают влиятельными лицами в организации», - поясняет. Карен Уокер , Исполнительный директор и тренер генерального директора в One Team Consulting. «Если вы способны хорошо руководить неофициальными качествами, вы с большей вероятностью будете замечены и вознаграждены официальными».

Думайте об этих возможностях лидера как об испытании того, как вы будете справляться с еще более крупными обязанностями. «То, как вы показываете себя и демонстрируете, что ваши убеждения, слова и действия согласованы, жизненно важно для построения доверия», - говорит О'Брайен. «Если это не так, то вам будет сложно передать ключи и поверить в то, что вы сможете добиться нужной производительности».

СВЯЗАННЫЕ С: 12 ключей к переговорам о зарплате, объясненные экспертами по карьерной лестнице

Ошибка № 3: вы не работаете в сети

Несмотря на то, что нетворкинг может не входить в число ваших официальных должностных обязанностей, налаживание профессиональных отношений имеет решающее значение для карьерного роста. На внутреннем уровне Карен Гаски, старший бизнес-партнер отдела кадров компании Карьерист , предлагает попросить вашего менеджера помочь вам познакомиться. Вы также должны связаться с другими самостоятельно. «Нетворкинг поможет вам получить признание за внутренние возможности», - говорит она. «Отправьте кому-нибудь электронное письмо, попросите его выпить кофе и сходить на корпоративные мероприятия».

Нетворкинг - это также развитие отношений и создание группы людей, верящих в ваш потенциал. «Представьте, что несколько внешних влиятельных лиц, с которыми вы наладили отношения, порекомендовали вашему боссу повышение по службе», - говорит Мелани Кацман, доктор философии и автор книги Connect First: 52 простых способа зажечь успех, смысл и радость от работы (26 долларов США; amazon.com ). 'Разве ваше продвижение по службе не кажется более вероятным?'

Ошибка №4: вы не занимаетесь напористостью

По словам Уокера, важно регулярно демонстрировать свою напористую сторону. «Вы не сможете добиться успеха на более высоких должностях, если не будете успешно защищать свою работу», - говорит она. «Вы обязаны сообщать о своих потребностях перед своей командой». Напористость - это не только усилие соло. «Союзники могут помочь отстаивать ваши интересы и вселить в вас уверенность, когда вам нужно заявить о своей ценности», - говорит О'Брайен. «В конечном итоге вы должны быть вашим лучшим оратором, и легче бороться за свою ценность, когда у вас есть люди в вашем углу».

Ошибка № 5: вы не можете ставить долгосрочные цели

Вы не добьетесь того, чего собираетесь, без конкретного плана. «Неспособность установить долгосрочные цели - все равно что отправиться в путешествие без Google Maps», - говорит О'Брайен. Один, три и пять лет планы дают вам представление о направлении и внимательность, которые помогут вам донести свои карьерные желания до начальника и других людей. «Без плана вас могут вынудить к непродуктивным поворотам, которые другие хотят, чтобы вы выполняли», - говорит он. «Результат - карьера, которую постоянно пересчитывают».

Поделиться своим видением с начальником - это разумный ход, но будьте осторожны с тем, как вы подходите к раскрытию своих планов. «Не говори:« Я хочу повышения по службе »; потому что это не о тебе, - говорит Кацман. «Обсудите возможности, которые вы видите, чтобы помочь продвинуть повестку дня компании». Если вы можете согласовать то, что вы любите делать, со способами заставить других сиять, вы попали в самую лучшую точку карьерного роста.