Есть общий совет, который звучит правдоподобно для многих: он касается не столько работы, сколько людей, которые вас окружают. Это относится к начальникам и коллегам, да, но также и к наставникам: тем ключевым игрокам в жизни работающего человека, которые помогают ему проложить путь к своей версии успеха через руководство и мудрость.
Профессионалы, как новички, так и ветераны, которым посчастливилось иметь наставника в своей карьере, часто имеют больше шансов добиться карьерного успеха, чем те, кто этого не делает, - по крайней мере, согласно выводам опрос ZenBusiness более 1000 профессионалов.
СВЯЗАННЫЕ С: 4 признака того, что вы выбрали подходящую для вас работу, и несколько признаков того, что вы не подходите
На вопрос о том, сложно ли продвигаться по служебной лестнице без какой-либо формы руководства, включая наставничество, неудивительно, что большинство (69 процентов) респондентов ответили утвердительно. Многие люди нанимают полезных внешних карьерных тренеров, которые обычно сосредотачиваются на конкретных профессиональных навыках, таких как стратегии поиска работы, возобновить строительство , а также практика собеседования .
Но наличие наставника немного отличается от найма профессионального тренера. Это долгосрочные отношения с образцом для подражания в карьере, часто с коллегой более высокого уровня (хотя и не всегда), чей карьерный подход и успех вы восхищаетесь. Они - резонатор для вопросов о карьере, кладезь мудрости, поддержки и опыта для тех, кто неизбежно сталкивается с неопределенностью между работой и личной жизнью.
СВЯЗАННЫЕ С: Как подделать уверенность на работе (пока не исчезнет необходимость подделывать ее
Наставник может указать вам правильное направление в профессиональном плане, привлечь внимание к непредвиденным возможностям, замолвить за вас словечко, помочь вам ориентироваться в идиосинкразической динамике работы и, в конечном итоге, способствовать продвижению вашей карьеры. Шестьдесят три процента респондентов сообщили, что в какой-то момент их профессиональной карьеры у них был наставник. Из этой группы целых 87 процентов заявили, что руководство и помощь, которую оказал их наставник, сыграли роль в продвижении их карьеры. По мнению респондентов, наставники были наиболее ценными, когда дело касалось:
- Приобретение новых навыков - 64 процента
- Навигация по рабочему месту - 51 процент
- Разработка карьерного плана - 34 процента
- Повышение по службе - 32 процента
- Получение новой работы - 30 процентов
- Получение прибавки - 26 процентов
Хотя подопечные действительно полагаются на наставников для конкретного карьерного роста, такого как получение новой должности, внутреннее продвижение , или же получение заслуженного повышения , они также опираются на них для общего развития, такого как приобретение новых навыков (подумайте: навыки лидерства, обучение средствам массовой информации, сетевой совет , указатели публичных выступлений) и навигации по рабочему месту (подумайте: с кем и когда говорить; как справляться с трудными рабочими ситуациями ; и как дать обратную связь вышестоящему руководителю ).
Суть? Выбирая свой карьерный путь, никогда не помешает - и, фактически, почти всегда помогает - иметь наставника в своем углу. Есть ли кто-нибудь на работе, на кого ты равняешься? Вы завидуете новому положению и карьерной траектории бывшего коллеги? Живет ли друг родителей друга трудовой жизнью вашей мечты? Возможно, вам пора принять меры и превратить ваш образец для подражания в наставника.
СВЯЗАННЫЕ С: Как преуспеть в карьере (не наступая людям на пятки)
