Что такое мягкие навыки и чем они отличаются от тяжелых? Жесткие навыки - это измеримые способности, сертификаты и знания, необходимые для выполнения профессиональных задач. Свободное владение несколькими языками, знание программного обеспечения, письменные и грамматические навыки - это всего лишь несколько примеров ценных навыков. Хотя определенные трудные навыки более естественны для определенных людей (может быть, вы просто не разбираетесь в математике или более знакомы с Microsoft, чем с Google Suite), это навыки, которым можно научить и овладеть посредством образования, обучения и опыт.

СВЯЗАННЫЕ С: 8 вопросов, которые следует задать себе, прежде чем соглашаться на новую работу

С другой стороны, мягкие навыки - это более врожденные и субъективные качества, которые относятся к тому, насколько хорошо люди подключаются, сотрудничают и общаются с другими. «Межличностные навыки - это важные навыки межличностного общения, которые определяют или подрывают нашу способность выполнять задачи на текущей работе и открывать новые возможности в будущем», - считает Отчет LinkedIn о лучших навыках компании и менеджеры по найму ищут в 2020 году. «Мягкие навыки демонстрируют, как мы работаем с другими, и предлагаем новые идеи».

Мягкие навыки включают тайм-менеджмент, творческое мышление, эффективное общение, умение слушать, лидерство и командную работу. Идеальный кандидат на работу или сотрудник будет демонстрировать сбалансированное сочетание твердых и мягких навыков. Разумеется, они должны хорошо справляться со своими техническими задачами, но при этом с ними приятно работать.

Ежегодно в отчете LinkedIn указываются наиболее ценные мягкие навыки работодателей на предстоящий год, а 2020 год - это пять основных качеств: креативность, убеждение, сотрудничество, адаптируемость и эмоциональный интеллект. Вот почему участие в работе с этими ключевыми мягкими навыками дает вам возможность стать профессионалом.

СВЯЗАННЫЕ С: 13 советов по собеседованию, которые сделают вас самым впечатляющим кандидатом на работу

Похожие материалы

1 Творческий подход

Креативность - это ценность не только для арт-директоров и копирайтеров. Компаниям в каждой отрасли нужны люди, которые могут придумывать идеи, вводить новшества и подходить к проблемам с творческими решениями. Ни одна компания не может расти без свежих идей, расширения границ и уникального мышления - все это исходят от самых творческих людей в организации.

два Убеждение

Убеждение - это сложный и тонко отточенный человеческий навык, который напрямую связан с эффективным лидерством. Компании ценят людей, которые знают, как привлечь других, и которые могут успешно и убедительно обсудить важность сильных идей. Как говорит LinkedIn, «лидеры и менеджеры по найму ценят людей, которые могут объяснить, почему».

СВЯЗАННЫЕ С: 5 плохих офисных привычек, которых следует избегать, если вы хотите получить повышение в этом году

3 Сотрудничество

«В команде нет« я »» - это хорошо известное клише, но на рабочем месте оно действительно звучит правдоподобно. Команда, работающая в тандеме, намного сильнее, чем может быть любой человек в одиночку; но это не может произойти без первоклассного сотрудничества каждого человека. Конкурирующее эго, неспособность делегировать полномочия и плохое общение могут помешать совместной работе команды, поэтому так важно владение людьми навыками совместной работы.

4 Адаптивность

Ненавижу перемены? Возможно, вы захотите поработать над этим, по крайней мере, когда вы в офисе. Сотрудники, которые могут столкнуться с изменениями - будь то небольшая замена сроков или масштабный сдвиг в организации - с позитивным настроем, непредубежденностью и гибкостью - это те, кого компании хотят нанимать и оставлять при себе.

5 Эмоциональный интеллект

Что именно это значит? Согласно LinkedIn, «эмоциональный интеллект - это способность воспринимать, оценивать и реагировать на свои эмоции и эмоции других людей». В то время как первые четыре мягких навыка, представленные выше, также вошли в топ-лист LinkedIn в 2019 году, эмоциональный интеллект является новым для этой линейки, заменив тайм-менеджмент в качестве пятого наиболее желанного мягкого навыка. Эта конкретная способность в высшей степени субъективна и зависит от личности человека: они хорошо приспособлены к тонким социальным сигналам, обладают сильными и искренними навыками работы с людьми и хорошо осведомлены о себе. Их склонность как к сочувствию, так и к состраданию делает их заслуживающими доверия, общительными и простыми в работе.

СВЯЗАННЫЕ С: Культура компании имеет значение - вот как должна выглядеть позитивная культура труда