При ошеломляющем уровне безработицы - около 21 миллиона человек были безработными к концу мая - найти работу прямо сейчас может показаться невозможным. В конце концов, если бы многим компаниям пришлось увольнение или увольнение своих сотрудников, как они могут принять на работу новых сотрудников? И если бизнес находится в благоприятном положении для роста своей команды, как вы можете выделиться из многотысячной стопки соискателей?
Перво-наперво: сделайте вдох.
Хотя это, несомненно, трудное время для смены места работы, возможности трудоустройства все же есть. Хотя это может показаться необычным временем для поиска новой работы, компании нанимают сотрудников на должности с полной или частичной занятостью, а также ищут другие способы расширить свои предложения, говорит Кристен Китс, предприниматель, карьерный эксперт и генеральный директор и Основатель Отдельная бухгалтерия + консультирование .
Чтобы помочь прояснить некоторые из самых серьезных вопросов о карьере, связанных с карантином, мы поговорили с несколькими экспертами и карьерными тренерами по поводу руководства 101 по продолжению (или началу) вашей карьеры в разгар пандемии.
СВЯЗАННЫЕ С: Как найти компании, которые нанимают сотрудников для работы на дому
Что впечатляет менеджеров по найму?
Руководители по найму, которым поручено привлекать новые таланты, просматривают всех, кто бросает свою шляпу на ринг, и решают, кто перейдет на следующий этап. Ваша цель как соискателя работы поразить их своим резюме и сопроводительным письмом. Чтобы привлечь внимание менеджеров по найму и рекрутеров прямо сейчас, важно выработать стратегию своего резюме, опыта и общего подхода к поиску работы. Вот что действительно ищут рекрутеры.
Те, кто целеустремлен.
Как соискатель, вы должны следить за новыми внештатные концерты или вакансии для удаленной работы прямо сейчас. Но независимо от того, на какую должность вы претендуете, Китс говорит, что менеджеры по найму обращают внимание на кандидатов, которые кажутся начинающими самостоятельно. Почему?
Поскольку точных сроков официального открытия штаб-квартиры нет, компании должны привлекать профессионалов, которым не только комфортно работать из дома, но и преуспевают в практике. По словам Китса, им нужны надежные сотрудники, которым не нужно находиться в офисе, чтобы выполнять свою работу. Они должны быть уверены, что новый сотрудник самодостаточен и достаточно дисциплинирован, чтобы работать дома или в офисе.
Тем, кто демонстрирует гибкость.
На самом деле в ваших интересах рассказать, как вы отреагировали на кризис, - говорит практикующий специалист в области производственной и организационной психологии и эксперт на рабочем месте. Эми Купер Хаким, доктор философии . Компании ценят сотрудников, которые умеют выдерживать удары и сохранять позитивный настрой, как никогда ранее.
Менеджеры по найму хотят нанять приятного и комфортного человека, который внесет изменения в последнюю минуту. Устойчивость невероятно важна поскольку новобранцам нужно упорно работать, даже когда дела идут не так, как обещано или не запланировано, - объясняет Хаким.
Тех, кто технически подкован.
Считайте это своим напоминанием о необходимости изучить основы Zoom - и убедитесь, что у вас дома наилучшее подключение к Интернету. А если вы еще не тестировали Slack? Доберись до этого. Хотя Китс говорит, что вам не нужно знать все технические инструменты под солнцем, вы выделитесь, если вы знакомы с крупными игроками и привыкли к ним.
По ее словам, здесь критически важно быть технически подкованным, поскольку люди работают удаленно и все больше приложений и инструментов перемещаются в онлайн или в облако. Последняя ошибка, которую вы хотите совершить, - это набирать номер на собеседовании, и менеджер по найму не может понять, о чем вы говорите, из-за чего он мгновенно теряет интерес.
Тем, кто эффективно общается.
В наши дни нет такой вещи, как чрезмерное общение. Поскольку расстояние отделяет многих руководителей от их команд, рекрутеры обращают внимание на то, как потенциальные сотрудники говорят, проводят виртуальные дискуссии и как они приспосабливаются к меняющимся обстоятельствам. Чтобы продемонстрировать это, Китс советует выразить словами все: ваши увлечения и интересы, вашу квалификацию на конкретных примерах, ваш домашний офис и так далее.
СВЯЗАННЫЕ С: 9 советов по телефонному собеседованию, которые помогут вам выделиться и получить работу
Как можно выделиться виртуально?
Когда вы перейдете к раунду собеседований, приготовьтесь ко второй части: произвести впечатление на менеджеров по найму. Поскольку вы не можете встретиться лично, вам нужно будет сделать несколько шагов, чтобы выделиться виртуально. (Подсказка: пора сесть прямо).
Обращайтесь к интервьюеру по имени.
Кажется достаточно простым, правда? «Удивительно, но это не обычная практика, поэтому она выделяется», - говорит Хизер Ливингстон, магистр медицины, NCC, консультант по вопросам карьеры в Университете Феникса. Они не только запомнят, как вы произнесли их имя перед тем, как заговорить с ними, но также это поможет вам запомнить их имя. Она рекомендует быть хорошим слушателем и уделять внимание разговору, чтобы вы могли эффективно отвечать и отражать разговор с теми, с кем вы разговариваете и общаетесь.
Это также помогает делиться интересным опытом. Проявляйте неподдельный интерес к тому, что говорит другой человек, поскольку это повышает ценность разговора и укрепляет доверие. Это означает, что вам следует всегда тщательно исследуй ваш интервьюер, прежде чем вы наберете номер.
Настройте сцену.
Хотя мы все живем в беспрецедентные времена, вероятно, не лучшая идея держать свое грязное белье в поле зрения во время интервью Zoom. И, насколько это возможно, постарайтесь устранить любые потенциальные перерывы на время сеанса. По словам Китса, мелкие детали демонстрируют ваш профессионализм и отражают ваш интерес к компании. Выберите нейтральный фон и убедитесь, что ваше пространство хорошо освещено естественным светом. Она рекомендует провести тест с членом семьи или другом, чтобы убедиться, что вам ничего не мешает. Избегайте ношения очков, уменьшающих синий свет, во время видеозвонка, поскольку блики могут отвлекать и закрывать ваше лицо.
СВЯЗАННЫЕ С: 10 советов по красоте, которые помогут выглядеть лучше в видеочате, Zoom или Webex
Задавайте хорошие вопросы.
«С дистанционным собеседованием вы, скорее всего, никогда не заглянете в офис компании, прежде чем согласитесь на работу», - говорит Саманта Фридман, старший вице-президент по кадровой стратегии компании Веттери . Это означает спросить что-то вроде: «Какова корпоративная культура?» поскольку вопрос в конце собеседования может не сработать. Вместо этого она рекомендует позировать больше. острые вопросы, которые демонстрируют ваши предыдущие исследования и интерес принимать обоснованные решения о возможности.
Чего следует избегать
Когда рынок наводнен амбициозными профессионалами, кажущаяся незначительной неудача может повысить или снизить ваши шансы на получение письма с предложением. Вот почему так важно действовать осторожно и следить за своим языком, действиями и привычками.
Не забудьте отправить спасибо.
Кит говорит, что то, что вы встречаетесь виртуально, не означает, что чье-то время менее ценно. (На самом деле это можно было бы рассматривать как более ценное, поскольку многие профессионалы теперь совмещают работу и жизнь под одной крышей.) Китс рекомендует отправить благодарственное письмо, которое, учитывая обстоятельства, является достаточным и передает ваше мнение. «Обратитесь ко всем, с кем вы проходили собеседование, а не только к руководителям высшего звена или рекрутерам», - добавляет она.
Не будь ворчанием.
Хотя, конечно, это нормально, если вы взволнованы возможностью, но есть тонкая грань между нетерпеливостью и раздражением. Ливингстон предлагает подождать по крайней мере одну неделю, прежде чем отправить электронное письмо с «контактной базой». И если вы это сделаете, убедитесь, что ваше сообщение является профессиональным и уважительным. Бюджеты, процессы и текущие обязанности сотрудников многих компаний изменились за последние несколько месяцев. Итак, разумеется, вы готовы к работе, но проявите терпение и соответствующим образом скорректируйте свои ожидания.
Не ставьте нереальные цели.
Хотя важно только искать работу, которая вызовет и воспламенит вас, Хаким рекомендует быть более практичным в ваших целях прямо сейчас. Хотя вы можете захотеть получить работу немедленно, этого, скорее всего, не произойдет. Вы можете сразу найти идеальную позицию, но не ожидайте этого. Лучше планируйте потратить больше времени на рассылку резюме и прохождение собеседований, прежде чем наступит большой перерыв, - говорит она.
Как выяснить, кто нанимает
Скажем, после подачи заявки на несколько вакансий, прохождения собеседования и проверки статуса у вас остались сверчки. К сожалению, привидение - это такая же часть карьерного роста, как и свидания. Вместо того чтобы чувствовать, что ваши поиски всегда оказываются бесплодными, попробуйте эту тактику, чтобы найти больше концертов.
Перейти прямо на сайт компании.
Вместо того, чтобы бесконечно искать в Интернете объявления о вакансиях, составьте список всех компаний, в которых вы мечтали работать. Вы можете перейти в их раздел «Карьера» и найти все открытые вакансии, которые подходят вашему опыту. Хаким также предлагает поискать профессиональные организации в вашей отрасли, которые разделяют вакансии. В качестве примера она говорит, что Общество управления человеческими ресурсами имеет популярную доску вакансий с возможностями, связанными с HR.
СВЯЗАННЫЕ С: Лучшие сайты поиска работы для упрощенного поиска работы в Интернете
Обратитесь в социальные сети.
А это означает, что любой канал, о котором вы только можете подумать, говорит Китс. Многие компании публикуют информацию о доступных вакансиях в социальных сетях, прежде чем платить за добавление вакансий в ленту вакансий. Также существует множество информационных бюллетеней, ориентированных на социальные сети, которые просматривают хэштеги и собирают информацию о вакансиях. Подпишитесь на те, которые подходят для вашей отрасли, например, найденные в этом список .
Также подключитесь к своей сети LinkedIn. Отправляйте сообщения своим знакомым, спрашивая, нанимают ли их компании. Китс говорит, что одна нота может иметь большое значение. Обратитесь к семье, друзьям и бывшим коллегам за информационные интервью . Это позволяет вам исследовать новые позиции, о существовании которых вы, возможно, не подозревали, а также формировать связь, которую можно использовать, если вы заинтересованы в их поиске.
Воспользуйтесь общенациональной поддержкой класса 2020 года.
Если вы недавно закончили школу, продолжайте набирать обороты этим летом, участвуя в любых мероприятиях, которые вы можете - будь то оплачиваемая должность, волонтерская работа или стажировка, - говорит Николас Вайман, генеральный директор Институт рабочих навыков и инноваций . По его словам, эти вещи помогут вам развить полезные навыки, которые помогут вам при поиске работы. Рассмотрим современное ученичество, которое является отличным способом совместить работу и учебу и может предоставить отличные возможности для дальнейшего полезного и применимого образования, которое вы можете использовать в качестве рабочей силы на постоянной основе.
Наконец, огромный ресурс для недавних выпускников - всегда, но особенно прямо сейчас - будет заключаться в использовании связей их выпускников, колледжей и / или старших классов. Свяжитесь с центром карьеры вашего учебного заведения и попросите их установить для вас связи, если вам так удобнее. Если вы обнаружите, что квасцы делают что-то, что вас увлекает, протяните руку помощи. Отправьте электронное письмо или сообщение LinkedIn (не забудьте упомянуть, что у вас есть школа!) И вежливо спросите, можете ли вы потратить 15% их времени на информационный телефонный звонок. Худшее, что они могли сказать, - нет. Даже если их компания в данный момент не набирает сотрудников, у них будут друзья, коллеги, друзья друзей, к которым они могут направить вас за дополнительной помощью.
