Когда вы теряете работу, язык, который использует ваш работодатель или начальник, может показаться неважным, но есть разные типы потери работы. Часто такие термины, как увольнение и отпуск, используются как синонимы, но между ними есть существенные различия, особенно когда речь идет о вашей работе в будущем и вашей способности получать пособие по безработице.

В связи с кризисом коронавируса, вызвавшим огромный всплеск безработицы, многие, многие люди: заявки на пособие по безработице в США по последним подсчетам превысили 40 миллионов - потеряли работу. Некоторым людям сокращают свое рабочее время или сокращают зарплату; других вообще отпускают. С таким количеством людей, испытывающих эти негативные изменения, почти гарантировано, что вы или кто-то из ваших знакомых также пострадает (если этого еще не произошло), прежде чем экономические условия изменятся. Помня об этом, важно понимать, что происходит с потерей работы, и в этом заключается разница между увольнением и увольнением.

Чтобы понять различия и определения отпусков и увольнений, Реально просто поговорил с Бриттни Кастро, CFP в В виде, информацию следует знать всем, кто потерял работу или пытается поддержать кого-то в связи с потерей работы.

СВЯЗАННЫЕ С: Как поддержать того, кто только что потерял работу

Похожие материалы

Определение увольнения

В отличие от увольнения из-за плохой работы или поведенческих проблем, увольнение просто означает, что ваша должность была сокращена. Это может произойти, когда компания закрывает магазин или ресторан по финансовым причинам. (Увольнение может стать сокращением штата или RIF, если компания не планирует заменять уволенных сотрудников и будет работать с сокращенным штатом.) Увольнения являются относительно обычным явлением: в зависимости от того, в какой отрасли вы работаете, увольнения могут быть ежегодное мероприятие.

По словам Кастро, если вас уволят, вы имеете право на пособие по безработице и теряете доступ к пособиям, предоставляемым работодателем, например, к медицинскому страхованию.

Увольнения считаются постоянными. Если бы ваша компания повторно открыла какие-либо исключенные вакансии и хотела бы, чтобы вы заполнили одну из них, ей пришлось бы пройти через процесс повторного найма вас. По этой причине, по словам Кастро, увольнения могут быть более сложными и дорогостоящими для компаний, поскольку они должны пройти процесс найма, чтобы вернуть своих сотрудников.

В зависимости от условий вашего увольнения вы можете получить выходное пособие, которое может включать определенное количество недель оплаты сверх вашего последнего рабочего дня или расширенное медицинское пособие. Если ваш работодатель предлагает выходное пособие, обратите особое внимание на его условия и детали.

СВЯЗАННЫЕ С: Насколько безопасно тратить деньги прямо сейчас? Эксперты взвешивают

Определение Furlough

Отпуск - это когда компания временно приостанавливает работу. Возможно, вам не так знакомы увольнения, как увольнения, но они случаются, особенно во время COVID-19, когда многие предприятия вынуждены закрывать свои двери на неизвестный срок. Если вас уволили, вы по-прежнему являетесь сотрудником компании, но вы не работаете и не получаете зарплату.

Иногда, отпуска может быть частичным: вы можете работать только четыре дня в неделю (и получать зарплату только за четыре) вместо пяти, так что вы потеряете доход, но не перестанете работать полностью. Некоторые компании увольняют сотрудников, требуя, чтобы каждый брал определенное количество неоплачиваемого свободного времени. Это может снизить операционные расходы компании, не заставляя никого полностью терять прибыль.

Как правило, увольнения носят временный характер: большинство компаний, увольняющих сотрудников, намереваются вернуть их на работу в предыдущие часы и заплатить в ближайшем будущем, как правило, при улучшении экономических или деловых условий. (Во время коронавируса это может произойти, когда магазины, рестораны и другие второстепенные предприятия смогут полностью открыться.) Однако это не определенно. По словам Кастро, во время отпуска компания может принять решение об увольнении уволенных сотрудников.

По словам Кастро, если вас отпускают и возвращают к работе позже, вы обычно возвращаетесь на ту же должность и с той же оплатой. (Это как если бы вы взяли продолжительный отпуск без оплаты.) В зависимости от условий вашего отпуска вы все равно можете иметь доступ к медицинскому страхованию вашей компании и другим льготам, но это не всегда так.

По словам Кастро, когда вы увольняетесь, то, имеете ли вы право на получение пособия по безработице, зависит от вашего штата, хотя обычно уволенные сотрудники имеют право на это. Если вы получили отпуск, обратитесь в службу занятости вашего штата, чтобы узнать, имеете ли вы право на получение пособия.

Furlough может быть проще и доступнее для предприятий, потому что им не нужно повторно нанимать сотрудников при улучшении условий. Процесс найма требует времени и денег, а увольнение сотрудников вместо увольнения позволяет работодателям избежать этого.

СВЯЗАННЫЕ С: 10 вещей, которые вы можете сделать во время карантина, чтобы защитить свое финансовое будущее

Разница между увольнением и увольнением

По сути, увольнение носит временный характер, а увольнение - навсегда. Подробностей больше, и каждая ситуация индивидуальна, особенно в том, что касается льгот, предоставляемых работодателем, но если вы столкнулись с увольнением, ваша работа исчезнет, ​​и вам нужно будет найти другую работу. Если вы в отпуске, ваша работа и зарплата по-прежнему ждут вас. (Просто помните, что отпуск может превратиться в увольнение, если условия ухудшатся.)

Если вы в отпуске, решать вам, начинать ли вы искать другую работу. Однако, прежде чем начинать поиск работы, подумайте, насколько вам нравится ваша работа, сможете ли вы найти сопоставимую работу и вероятность того, что ваша компания прекратит ваш отпуск. Если вас отправляют в отпуск на короткое время или вас просят взять неоплачиваемый отпуск на определенное время, то, вероятно, будет предпочтительнее оставаться на работе, чем искать новую. В зависимости от условий вашего отпуска поиск новой работы может быть в ваших интересах, но только вы можете принять это решение.