Если вы никогда не спотыкались на вопросе собеседования, у вас есть ко мне какие-нибудь вопросы? Вы либо лжете, либо просто великолепный собеседник. Даже когда вы знаете, что это приближается, этот запрос все равно может застать вас врасплох - и это понятно, поскольку переход от вопросов к задаче самому себе отталкивает.
Одна большая ошибка, которую люди склонны делать, - это думать, что это та часть разговора, где они могут расслабиться, - что трудная часть позади. Но этот конкретный, казалось бы, простой запрос на самом деле наполнен намерением: они хотят узнать, сделали ли вы свою домашнюю работу; если вы любопытны и проницательны; если вы достаточно смекалисты, чтобы видеть то, чего нет ни у кого; или если вы достаточно заботитесь, чтобы вообще иметь вопросы (некоторые люди, честно говоря, не задают).
Короче говоря, не закрывайте эту часть интервью. Это помогает получить воодушевление - это возможность узнать что-то о должности, компании или даже просто о процессе собеседования. Подготовьтесь к нескольким ключевым вопросам, которые вы хотели бы задать, а также, если можете, помните о вопросах, которые возникают во время самого собеседования.
Используйте обширную подготовку, которую вы будете выполнять до конца собеседования, как отправную точку для мозгового штурма своих вопросов. Изучая компанию, ее недавние успехи, конкурентов, интервьюера (возможно, потенциального начальника) и отрасль в целом, вы можете начать записывать проницательные вопросы, которые приходят вам в голову.
«Сделав хорошую домашнюю работу, хорошо собрав знания - а вы можете превратить это в комплименты или вопросы - вы докажете, что много работали, чтобы стать сильным кандидатом», - говорит Сэнди Голинкин, основатель и генеральный директор Поднимая планку , карьерная консалтинговая компания из Нью-Йорка.
Прочтите четыре любимых вопроса Голинкина, которые поразят вашего собеседника, и три вопроса, которых следует избегать любой ценой.
Вопросы, которые следует задать интервьюеру
Думайте о своих вопросах как о ответах на их последний вопрос - каждый из них должен больше раскрывать, почему вы лучший человек для этой работы. Это также должны быть вопросы, на которые вы действительно хотите знать ответ.
«Вы хотите задавать вопросы или делать [вдумчивые] комплименты, которые отражают ваше знание компании или ее конкурентов», - говорит Голинкин. Например, вы могли бы сказать что-то вроде: «Я читал вчера вечером и вижу, что ваши акции выросли на 3 процента, это фантастика - не возражаете, если я спрошу, чему вы это приписываете?» Это показатель того, что вы это делаете. сделали домашнее задание и что вы серьезный кандидат, что вы не просто делаете мелкую работу.
1. Какие две-три наиболее важные квалификации вы хотите получить, занимая эту должность?
Это разумный способ задать очень простой вопрос. Это говорит вашему потенциальному работодателю, что вы заботитесь не только о себе, но и о том, что вы готовы много работать, чтобы соответствовать его стандартам и превзойти ожидания.
2. С какими самыми большими проблемами столкнется этот отдел (или команда, или компания) в ближайшие месяцы?
Это побуждает вас с первого дня находить решения и двигаться вперед. Это также показывает ваше искреннее любопытство по поводу тонкостей отдела / команды / компании. Их ответ может дать вам реальное представление о проблемах, с которыми вы можете столкнуться, если будете приняты на эту должность. (В некоторых случаях ответ на самом деле может заставить вас понять, что это может быть не ваша роль, что совершенно нормально.)
3. Из людей, которые занимали эту должность от последних шести месяцев до нескольких лет, какая разница между людьми, которые сделали хорошую работу, и людьми, которые сделали отличную работу?
Вы хотите, чтобы они знали, что вы не только будете тем, кто появляется и выполняет их работу, но и кем-то, кто хочет быть исключительным. Как вы можете заполнить пробелы, оставленные предыдущими звездными сотрудниками - какие болевые точки вы можете улучшить или избежать, если их наняли?
4. Какие дальнейшие шаги, пожалуйста?
Я настоятельно рекомендую людям спрашивать об этом, если они еще не знают об этом к моменту окончания интервью, - говорит Голинкин. Это дает всем ясность.
Очевидно, вы не хотите бросать мяч, если он находится на вашей площадке, но, кроме того, знание того, чего ожидать в будущем, даст вам больше спокойствия. После нескольких дней отсутствия ответа от компании вы можете начать воспроизводить повторяющийся цикл: «Я знаю, что не получил эту работу в вашей голове». Это беспокойство могло бы быть совершенно ненужным - и его можно было бы легко избежать, - если бы вы знали, например, что они проводят собеседование с 30 кандидатами, на что уходит еще две-три недели.
СВЯЗАННЫЕ С: 9 советов по телефонному собеседованию, которые помогут вам выделиться и получить работу
Вопросы, которые никогда не следует задавать интервьюеру
Избегайте вопросов, которые касаются более поверхностных вопросов и заставляют вас казаться озабоченным чем-то другим, кроме своих обязанностей. По словам Голинкина, важно, чтобы вы сосредоточились на своих обязанностях и отражали свои знания о компании.
Держитесь подальше от таких вопросов:
- Сколько я получу отпуска?
- У тебя есть летние часы?
- Каким будет мой офис?
И перед тем как уйти, если у вас его еще нет, попросите прямую контактную информацию вашего интервьюера, чтобы вы могли отправить ему письмо с благодарностью. Если ваш собеседник был достаточно любезен, чтобы неожиданно познакомить вас с некоторыми коллегами, попросите их связаться на случай, если потребуется быстрое спасибо (если вы действительно не поболтали всего лишь короткое время).
СВЯЗАННЫЕ С: 13 советов по собеседованию, которые сделают вас самым впечатляющим кандидатом на работу
