Хотя Соединенные Штаты все еще изо всех сил пытаются контролировать распространение COVID-19, некоторые компании по всей стране изучают меры по повторному открытию и разработка лучших практик в офисе . Если ваш работодатель попросил сотрудников вернуться к своим пыльным столам, нервничать - это нормально. В конце концов, каждый месяц 2020 года приносит внезапные, радикальные перемены, заставляя нас чувствовать себя немного на грани . Сама мысль о замкнутых тесных помещениях внутри здания непременно вызывает небольшое беспокойство.

Прежде чем вы согласитесь съездить на работу и вернуться к работе в офисе, будет разумным и разумным - если вы этого не ожидаете и не рекомендуется - задать несколько вопросов. Чтобы убедиться, что руководство серьезно относится ко всем мерам предосторожности и чтобы уменьшить ваши собственные страхи, специалисты по карьере предлагают пройти через этот контрольный список запросов. И если вы все еще не готовы вернуться, помните, что это тоже нормально.

Похожие материалы

1 Это безопасно?

Проще говоря, карьерный эксперт Венди Вайнер говорит, что безопасность должна быть главным приоритетом для работодателей при рассмотрении повторного открытия офиса. Это будет выглядеть по-разному для каждой рабочей среды, но некоторые основы должны быть универсальными, в том числе:

• Способы социального дистанцирования на основе последних рекомендаций Центров по контролю и профилактике заболеваний.
• Мытье рук и станции для дезинфекции рук.
• Проверки температуры и ежедневные медицинские осмотры всех сотрудников.
• Меньше людей в офисе и в конференц-залах.

Ваш работодатель должен разослать памятку с описанием мер предосторожности, которые они принимают, чтобы всем было комфортно, здорово и продуктивно. Если они этого не делают, Вайнер призывает профессионалов просить об этом. Учитывая риски, связанные с коронавирусом, очень важно знать, с чем вы столкнетесь, когда войдете в дверь.

СВЯЗАННЫЕ С: Как правильно мыть руки по мнению специалистов

два Какие новые протоколы здоровья?

Допустим, ваш работодатель подтвердил, что они соблюдая меры безопасности бороться с проникновением COVID-19 в космос. Замечательно! Но что именно они делают? Вникать в мельчайшие подробности может быть неудобно, - говорит Аманда Августин, профессиональный эксперт по вопросам карьеры. TopResume , говорит, что уточнение может быть обнадеживающим. Она предлагает задать несколько вопросов, которые позволят сделать еще один шаг вперед:

• Изменилось ли наше рабочее место, чтобы было легче поддерживать дистанцию? Установлены ли кабинки или перегородки из оргстекла между рабочими местами?
• Были ли рассмотрены наши общественные места? Кофеварки на одну порцию с дезинфицирующими салфетками поблизости? Водные фонтаны выключены?
• Реализована ли стратегия проведения встреч? Будем ли мы продолжать использовать программное обеспечение для видеоконференцсвязи, даже когда находимся в офисе, чтобы не собираться в конференц-зале?
• Будем ли мы с коллегами носить маску и / или другие средства индивидуальной защиты? Если да, будет ли компания поставлять их нам, или мы несем ответственность за приобретение собственных?

«Если вы вернетесь в офис, вы захотите узнать, какие меры предосторожности принимаются для обеспечения вашего здоровья и безопасности», - говорит Августин. Имейте в виду, что не каждый работодатель обязан платить своим сотрудникам маски для лица и другое оборудование - все зависит от обстоятельств и соответствующего закона штата - поэтому лучше заранее узнать об ожиданиях вашего работодателя, чтобы вы могли подготовиться.

СВЯЗАННЫЕ С: Вот что следует учесть студентам и семьям, прежде чем вернуться в школу

3 Будет ли возвращаться вся команда сразу на весь рабочий день?

Один из способов, которым некоторые компании делают свои офисы более безопасными, - это создание поэтапного расписания. Это означает, что половина команды будет лично отчитываться в понедельник и среду, а другая половина - во вторник и четверг, а по пятницам все работают из дома. По словам Рошонны Новеллус, доктора философии, основателя и генерального директора компании, в зависимости от численности персонала и местоположения вашего офиса, эта тактика может быть лучшим и самым здоровым выбором. EnrichHER.com .

По словам Novellus, помимо уменьшения возможности увеличения распространения и воздействия, этот метод также приносит пользу командам, у которых есть сложности с расписанием, вызванные обучением на дому или другими обязанностями по уходу. Принятие такой тактики может быть способом подчеркнуть приверженность организации соблюдению баланса между работой и личной жизнью, и подход с этой точки зрения - хороший способ подойти к проблеме с руководителями.

4 Что будет, если я заболею?

Даже если ваш работодатель принимает все возможные меры для защиты всех сотрудников, некоторые аспекты полностью выходят из-под его контроля. Скажем, например, коллега посещает семейный день рождения на выходных, а затем приходит в понедельник, не зная, что он заразился COVID-19. Августин говорит, что важно понимать реакцию работодателя в случае, если вы заболеете. Поддержат ли они вас в тяжелом испытании? А что делать, если у члена семьи поставлен диагноз, и вам нужно за ним ухаживать?

Все хотят надеяться на лучшее и предполагать, что они и их близкие останутся здоровыми. Однако, поскольку все больше и больше людей возвращаются в свои офисы, а некоторые дети возвращаются в школу для очного обучения, лучше всего иметь план на самый худший сценарий, говорит Августин.

Прежде чем обсудить эту тему со своим начальником, она рекомендует ознакомиться с Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA или Закон) чтобы определить, является ли ваш работодатель законно требуется для предоставления сотрудникам оплачиваемого отпуска по болезни или расширенного семейного и медицинского отпуска по указанным причинам, связанным с COVID-19. Если нет, важно посмотреть, что они предлагают.

5 Что произойдет, если кто-то из офиса даст положительный результат?

Из-за проблем с конфиденциальностью может быть некоторая дезинформация и недопонимание того, что работодатели могут делиться о здоровье сотрудника. Однако COVID-19 может так легко распространяться небольшими группами, что все сотрудники должны быть уведомлены, если кто-то в офисе дал положительный результат. Стивен Шнур, доктор медицины, генеральный директор ImHealthyToday.org , говорит, что в качестве общего практического правила следует немедленно уведомить тех, кто имеет тесный контакт с больным человеком. Затем следует хорошенько продезинфицировать места общего пользования. Д-р Шнур добавляет, что работодатели должны рассмотреть возможность наблюдения за офисом, чтобы обеспечить безопасность и здоровье организации в качестве первоочередной задачи.

Если у руководства вашей компании нет этого плана действий, вам следует попросить их составить такой план.

6 Как это повлияет на деловые поездки?

Помните, когда вы прилетели в Майами на встречу, а затем в тот же день вылетели обратно в Нью-Йорк? Или когда никто не подумал дважды поехать на конференцию в Лас-Вегас на длинные выходные? Деловые поездки сегодня выглядят совершенно иначе, чем всего семь месяцев назад, и если они когда-то были частью вашей должностной инструкции, вы должны быть на одной странице с вашим работодателем в отношении их ожиданий в будущем. Вайнер рекомендует в первую очередь подумать о вашем собственном уровне комфорта и о том, насколько вы готовы подвергнуться воздействию микробов в аэропорту на деловой встрече. По ее словам, внутренние поездки могут стать проблемой, если вы находитесь в зоне распространения COVID или останавливаетесь в многолюдном отеле.

Поделитесь этим со своим руководителем, а затем вместе разработайте альтернативные решения, которые позволят вам выполнять свою работу без дополнительных усилий.

7 Что делать, если вам все еще неудобно

Даже если ваш работодатель сделал все правильно в эпоху коронавируса, вам все равно может быть нелегко вернуться в общее офисное пространство. В некоторых случаях это может быть слишком рискованным для работы, говорит Вайнер. Возьмем, к примеру, вы человек из группы высокого риска или вы родитель, чей ребенок не вернется в класс в этом году . Возможность работать удаленно может быть более подходящей для вашего пандемического образа жизни, пока не будет разработана вакцина. И это нормально! Четко и спокойно сообщайте о своих потребностях работодателю. И оставайтесь открытыми для предоставления решений, которые дадут вам душевное спокойствие и возможность продолжать выполнять работу на высшем уровне.

По словам Вайнера, со всеми цифровыми возможностями WFH определенно является работоспособным решением для многих офисных профессионалов. Помните, что это новая норма, и компании ориентируются на нее как на первое впечатление. Открытые, честные и прозрачные разговоры - ключ к успеху.

СВЯЗАННЫЕ С: Как подготовить детей к возвращению в школу во время коронавируса