Вы прошли долгое и напряженное собеседование и только что получили звонок, которого так долго ждали: предложение о работе. Поздравляю! Легко увлечься потенциальной новой работой, которая может сигнализировать о серьезных изменениях в жизни. Однако важно тщательно обдумать любое новое предложение о работе, прежде чем вставлять уведомление за две недели в вашей текущей компании. Вне переговоры о вашей зарплате и преимущества, есть множество других деталей, которые нужно рассмотреть, прежде чем сказать 'да' новому месту работы, новой поездке на работу, новому боссу и совершенно новому набору обязанностей. Карьерные эксперты делятся своими главными предложениями по вопросам, которые следует задать себе и своему работодателю, прежде чем соглашаться на новую должность.

СВЯЗАННЫЕ С: 4 вопроса, которые следует задать себе перед тем, как бросить работу

Будет ли это максимально раскрыть то, кем я являюсь?

'Работа, в которой полностью используются ваши уникальные сильные стороны и навыки, придает смысл и вовлеченность в вашу работу', - говорит Джозеф Лю , лондонский консультант по смене карьеры и ведущий подкаста Career Relaunch. И наоборот, выполнение работы, которая заставляет вас чувствовать, что вы не извлекаете максимальную пользу из того, кем вы являетесь, может быть невероятно разочаровывающим. Подумайте, сможете ли вы предложить уникальную ценность на этой новой должности, которая поможет вам почувствовать себя ценным сотрудником.

Как люди?

Уделяйте пристальное внимание людям в новой компании - человеку, которому вы будете подчиняться напрямую, коллегам и всем, кто будет подчиняться вам. Они могут принести вам удовлетворение от работы или повлиять на нее, а также помогут понять, какова на самом деле повседневная жизнь, - говорит Дженна Хесс, тренер по вопросам карьеры с Бостонская консалтинговая группа в Чикаго. Собеседование похоже на долгое первое свидание: каждый старается изо всех сил. Теперь, когда у вас есть предложение, попросите время поговорить с ним еще раз.

Хесс советует планировать беседы один на один, а не групповой обед, поскольку люди с большей вероятностью откроются таким образом. Задайте любые вопросы, которые вы, возможно, не решались проверить во время собеседования: когда они обычно приходят в офис и уходят каждый день? Как часто и как долго они проверяют электронную почту или выполняют работу по возвращении домой? Как выглядит путь к продвижению? - говорит Гесс. Лучше узнать себя сейчас, чем быть неприятно удивленным на работе.

Подбодрит ли меня эта работа?

По словам Лю, выполнение работы, которая вас волнует, в конечном итоге приводит к большему долгосрочному удовлетворению от работы, потому что вы будете проводить дни за работой, которая заставляет вас чувствовать себя более энергичным, чем [истощенным] в конце дня.

Могу ли я получить те же возможности на моей нынешней должности?

При смене работы самое большое, что вы теряете, - это рабочие связи, - говорит Фиона Арнольд, карьерный тренер и директор компании. Карьера в Red Crest в Великобритании. Часто, когда вы присоединяетесь к новой компании, вам приходится снова начинать процесс построения отношений », - говорит Арнольд. «Если вы меняете работу, чтобы увеличить свой потенциал заработка или переходите на должность, которая лучше соответствует той работе, которую вам нравится делать, вы должны сначала спросить себя, есть ли в вашей нынешней компании люди, с которыми вы построили отношения. с тем, кто может помочь в реализации тех же возможностей в вашей нынешней компании.

Вы бежите на эту работу или уходите с текущей работы?

Подумайте, соглашаетесь ли вы на новую работу, потому что считаете, что она вам подходит, или потому, что не уверены в своей способности найти что-то более подходящее. (То же самое верно, если вы в настоящее время безработный.) Это человеческая природа - время от времени избегать риска, когда речь идет о нашей зарплате и финансовых средствах к существованию, но страх того, что может или не может быть за углом, может привести вас к согласиться на работу, которая не подходит, - говорит Эли Ховайек, основатель и генеральный директор Созданные концепции карьеры в Висконсине. Это может открыть дверь к целому ряду проблем.

Есть ли возможность как для продвижения, так и для разнообразия?

Вы можете полюбить компанию, но не настоящую работу. Подумайте о том, дадут ли деятельность и культура компании возможность лучше вписаться в компанию, - говорит Ховайек.

Поддержит ли компания мой образ жизни и карьеру?

Для многих карьера - большая часть жизни, но не единственная. Семейное положение играет большую роль в принятии решения о том, подходит ли вам новая работа. Дженна Хиллиер Лайф-коуч из Сан-Диего и бизнес-консультант для женщин, переходящих работу, говорит, что совершенно нормально сообщать о своих желаниях и потребностях в этой области потенциальному новому работодателю. - Начните новые отношения с четких ожиданий и границ, - говорит Хиллиер. Сообщите им, во сколько вам нужно отвезти детей из школы, на какой неделе у вас будет ежегодное семейное воссоединение и что вы никогда не пропустите занятия йогой по вторникам. Это важные разговоры, которые необходимо обеспечить, чтобы компания не только поддерживает ваши профессиональные цели , но и ваши личные цели тоже. Позвольте мне заверить вас, что вы не просите слишком многого и что вы абсолютно заслуживаете такого уровня уважения.

Стоит ли выжать сок?

Это звучит забавно, но в большинстве случаев более высокооплачиваемая работа подразумевает больше обязанностей. Большое продвижение по службе или повышение заработной платы - это хорошо, но компании рассчитывают получить то, за что платят », - говорит Хауек. «Если они будут платить больше, чтобы приобрести вас и ваши таланты, какие ожидания будут иметь от вас компания или ваш босс?