Личность и набор навыков вашего босса абсолютно могут повлиять на ваш опыт работы или испортить его. Вот почему совет о карьере выбирайте начальника, а не работу, которая так актуальна для многих людей. Хорошие лидеры задают тон позитивная культура труда , а для того, чтобы сотрудники чувствовали себя мотивированными и ценимыми, их непосредственный руководитель должен обладать определенным набором профессиональных навыков и навыков межличностного общения.

Конечно, не существует универсальной формулы для определения лучшего начальника, но, по мнению некоторых LinkedIn Learning данных, мы получили представление о пяти основных навыках, которые профессионалы больше всего хотят от менеджера.

СВЯЗАННЫЕ С: 11 вещей, которые делают лучшие начальники

1. Решение проблем: Этот особый управленческий навык, безусловно, наиболее важен для сотрудников. Согласно статистике LinkedIn Learning, 68% профессионалов хотят, чтобы начальник находил умные решения больших и малых проблем. В этом есть смысл: чем лучше они решают проблемы, тем меньше у них шансов навязать указанные проблемы своим непосредственным подчиненным.

2. Тайм-менеджмент: Сорок четыре процента назвали тайм-менеджмент второй по важности характеристикой, необходимой менеджерам для эффективного управления командой. Хороший начальник будет знать, как управлять своим временем таким образом, чтобы это положительно влияло на прямых подчиненных, благодаря стратегическому делегированию и подаче примера.

3. Решительность: Один из лучших навыков руководителя в офисе - это способность принимать продуманные и разумные решения, не задумываясь обо всем и не упуская из виду важные детали. Это тонкий танец, но 40 процентов профессионалов хотят работать на кого-то, кто привязан к науке.

4. Сочувствие: Тридцать восемь процентов участников опроса считают, что чуткий начальник - сильный показатель высокого эмоционального интеллекта - идеален. Лидер, который может естественно видеть проблемы со всех сторон, становиться на место членов своей команды (и других команд), быть дипломатом и находить моменты, чтобы выбраться из головы, - редкий и ценный человек.

5. Сострадание: Сочувствие и сострадание идут рука об руку, поэтому вполне логично, что 36 процентов сотрудников тоже ценят сострадательного менеджера. Они чувствительны к сильным сторонам и болевым точкам своего коллеги, понимают ошибки и знают, как их исправить. сложные или сложные рабочие ситуации с изяществом.

К другим менее важным упомянутым навыкам относятся такие, как стратегическое видение, сотрудничество, адаптивность и внимательность.

СВЯЗАННЫЕ С: 4 признака того, что вы выбрали подходящую для вас работу, и несколько признаков того, что вы не подходите

Эти атрибуты важны не только для многих кандидаты на работу или же сотрудники рассматривают возможность смены работы они абсолютно необходимы. Например, они диктуют людям решение присоединиться, остаться или покинуть определенную должность. LinkedIn Learning сообщает, что 76% работающих профессионалов считают, что симпатия к начальнику, которому они будут отвечать, была важна при рассмотрении вопроса о принятии предложения. Шестьдесят шесть процентов признались, что отказались бы от предложения о работе, если бы не считали, что могут уважать своего нового начальника. И чуть менее половины (42 процента) уволились с работы именно потому, что либо не уважали своего руководителя, либо не поддерживали его.

К сожалению, вы не можете узнать об особенностях управленческого стиля вашего будущего начальника, не работая с ними, но важно попытаться выяснить это, прежде чем соглашаться на должность. Интервью со своим потенциальным будущим начальником? Спросите их в своем интервью (тактично) как они описали бы свой стиль руководства, с какими людьми они лучше всего работают или каким был бы их идеальный непосредственный подчиненный. Вы также можете попросить кого-нибудь из их нынешних или бывших коллег выпить кофе и рассказать им об их стиле управления.

СВЯЗАННЫЕ С: Как дать отрицательный отзыв своему боссу