К 2021 году мы все слышали о разрыве в оплате труда, который затрагивает женщин. Но для латиноамериканцев (даже таких, как я, представляющих себя белыми) разрыв в оплате труда еще больше. Латиноамериканский день равной оплаты труда в 2021 году выпадает на 21 октября; это день, когда доходы латиноамериканских женщин в 2020-2021 годах наконец сравняются с доходами белых мужчин только в 2020 году. Да, латиноамериканцам нужно работать почти на год больше, т. е. в два раза усерднее, чтобы сравняться с заработком белых мужчин. В этот Латиноамериканский день равной оплаты труда и каждый день, что мы можем сделать, чтобы переломить ситуацию? Читайте советы и дополнительную информацию об этом важном дне.

Важность Дня равной оплаты для латиноамериканцев

Мои родители выросли в латиноамериканской семье. никогда не говорил со мной о деньгах . Когда дело дошло до работы, я сделал все, к чему меня призывали: я получил хорошие оценки, поступил в лучший частный университет и начал работать, как только смог. Но когда дело доходит до моей 15-летней карьеры, я никогда не договаривался о своей зарплате. На самом деле, несмотря на то, что в процессе подачи заявления мне несколько раз предлагали широкий диапазон заработной платы, в конечном итоге мне всегда предлагали только самую низкую сумму в этом диапазоне, и я никогда не чувствовал себя достаточно уверенно, чтобы просить больше.

Оказывается, это обычная история. «С культурной и исторической точки зрения латиноамериканцам говорят, что они должны быть благодарны за предоставленные им возможности», — говорит Яй Варгас , специалист по карьере и разнообразию. «Им сказали, что если они будут работать очень усердно и не будут поднимать голову, кто-то признает их вклад, и они в конечном итоге будут вознаграждены».

К сожалению, это просто не то, что происходит, поэтому День равной оплаты труда латиноамериканцев является таким важным началом разговора.

Несмотря на то, что в процессе подачи заявления мне несколько раз предлагали широкий диапазон зарплат, в конечном итоге мне всегда предлагали только самую низкую цифру в этом диапазоне.

«День равной оплаты труда латиноамериканцев отражает, как долго в году латиноамериканские женщины должны работать, чтобы заработать столько же, сколько средний белый мужчина зарабатывал в прошлом году», — говорится в сообщении. Мелисса Гонсалес , финансовый консультант Northwestern Mutual. И проблема с этим, говорит Гонсалес, заключается в том, что большой разрыв в заработной плате создает финансовые неравенства, которые могут повлиять на вашу общую финансовое здоровье . Кроме того, женщины в целом сталкиваются с определенными жизненными факторами, которые могут изменить их финансовые планы, такими как: увеличение продолжительности жизни , декретный отпуск , и обязанности опекуна.

Проблема усугубляется, если учесть, что, по данным Lean In, почти каждый третий американец не знает о разнице в оплате труда между латиноамериканцами и белыми мужчинами. Даже сами латиноамериканцы могут не знать о разрыве в оплате труда, что Ана Флорес, основатель и генеральный директор Мы все растем Латиноамериканская сеть , узнала в 2017 году, когда ее группа поделилась постами в Instagram с данными. «Мы узнали, что большинство в нашем сообществе даже не знали о существовании разрыва», — говорит она. Когда дело доходит до Дня равной оплаты труда латиноамериканцев, Флорес считает, что повышение осведомленности — это первый шаг.

Что, если вы являются Латиноамериканец зарабатывает меньше?

Несколько раз в своей жизни, в разных компаниях и на разных этапах своей карьеры я обнаруживал, что зарабатываю меньше, чем коллега на аналогичной или более низкой должности, чем у меня, — с таким же или меньшим опытом, чем у меня. Сказать, что я был разочарован, смущен и обижен, было бы преуменьшением. Но именно поэтому существует Latina Equal Pay Day, верно? Чтобы мы могли говорить об этом разрыве в оплате труда и действительно что-то с этим делать.

Если вы только что узнали, что зарабатываете меньше, чем коллега с таким же или меньшим профессиональным опытом или должностью, первое, что нужно сделать, это сохранять спокойствие, говорит Флорес. «Важно получить общее представление, провести небольшое исследование и назначить встречу со своим непосредственным руководителем».

Когда вы будете готовы к этому, по общему признанию, неловкому разговору со своим боссом, Гонсалес рекомендует сделать четыре вещи:

Делай свою домашнюю работу.Потратьте время, чтобы изучить, как ваша текущая зарплата сравнивается с аналогичными должностями в вашей области, а затем используйте это число, чтобы определить, является ли ваша идеальная зарплата реалистичной.Поднесите числа к таблице.Когда вы просите о повышении, вы должны прийти с доказательствами вашей тяжелой работы. Покажите реальные примеры того, какой вклад вы внесли в компанию, с конкретными показателями эффективности.Не переходи на личности.Когда вы сидите перед своим менеджером и ведете этот разговор, постарайтесь вести его строго по делу. Вернитесь к совету номер два и оставьте это дело на основе заслуг.Будьте готовы дать отпор.Скорее всего, между вами и вашим работодателем будут переговоры, так что будьте готовы. Спросите выше желаемой зарплаты и оттолкните, если вам предложат повышение с большей ответственностью, но не с повышением зарплаты.

В конечном счете, если вы обнаружите, что вам платят несправедливо, очень важно защищать себя. «Латиноамериканцы оставляют на столе более 2 миллионов долларов в течение своей карьеры, не выступая за равную оплату труда», — говорит Адриана Эррера, основатель PayDestiny . Она сама столкнулась с тем, что ей недоплачивали на работе, которую она любила, поэтому теперь она призывает латиноамериканцев защищать себя.

«Доводя проблему до сведения непосредственного начальника, никогда не ведите разговор на тему «моя зарплата против их зарплаты», — говорит она. «Вместо этого сообщите им, что вы обратили внимание на то, что ваша заработная плата неконкурентоспособна для рынка, вашего вклада или вашей компании. Скажите, что вы хотели бы корректировку заработной платы, отражающую ценность, которую вы вносите».

Помните, что это обсуждение может занять время, поэтому продолжайте делать все возможное с позитивным настроем. И если ответ «нет», Эррера рекомендует сказать «спасибо» и продолжать выполнять свою работу исключительно — подыскивая другую должность или разговаривая с юристом.

«Самостоятельно выступать за равную оплату труда нелегко, — говорит она. «Это не то, что мы должны делать, но это то, что мы должен сделать для себя, наших семей и нашего общества».

Как повысить уровень своей карьеры и оплаты

Когда дело доходит до сокращения разрыва в оплате труда, есть несколько вещей, которые сами латиноамериканцы могут сделать, чтобы финансово продвинуться в своей карьере.

Варгас предполагает, что латиноамериканцы делают три вещи:

Проведите самооценку.Когда дело доходит до карьерного роста, важно выяснить, какие навыки вам нужно изучить или развить. Выясните это и действуйте, чтобы стать более востребованным на рынке.Работайте над своим профессиональным брендом.Ваши коллеги по отрасли должны видеть в вас эксперта в предметной области. Присоединяйтесь к общественным советам и организациям, которые откроют карьерные перспективы в будущем.Монетизируйте свои другие навыки.Если вы не можете оставить свою текущую должность, выясните, какие еще навыки вы можете монетизировать, чтобы развивать. несколько источников дохода погашать долги, экономить и инвестировать деньги.

Между тем, Флорес рекомендует женщины говорят с другими женщинами о деньгах — и учиться как вести переговоры .

Эррера добавляет, что латиноамериканцам также следует сотрудничать, а не конкурировать с коллегами. «Чем выше мы поднимаемся по корпоративной лестнице, тем однороднее состав наших сотрудников, — говорит она. 'Но конкурировать, а не сотрудничать - огромная ошибка и мешает карьерному росту».

Она напоминает нам, что выполнение задач на работе зависит от того, кто свободно делится с нами информацией, мнениями, точками зрения и ресурсами. «Наш успех, естественно, зависит от того, насколько хорошо мы работаем с другими». Вместо того, чтобы возводить стены и не помогать коллегам, стройте мосты, чтобы облегчить взаимность.

Когда вы поднимаетесь, чтобы стать лидером, помните, что лидеры дают другим возможность делать все возможное. «Чтобы добиться наилучших результатов, вас должны воспринимать как лидера, — говорит Эррера, — и завоевать репутацию человека, который дает другим возможность практиковать сотрудничество, а не конкуренцию».

Но дело не только в том, что вы лично можете сделать, чтобы уменьшить разницу в заработной плате. Речь также идет о принятии мер на правительственном уровне, что могут сделать и союзники.

— Единственное самое важное действие, которое мы можем предпринять, — убедить вашего сенатора принять Закон о справедливости заработной платы , — говорит Флорес. «Он уже прошел в Палате представителей при двухпартийной поддержке, но провалился в Сенате».

Между тем, Варгас говорит, что сами компании тоже могут кое-что сделать: «Работодатели должны проводить регулярные проверки заработной платы, чтобы выявлять неравенство в оплате труда, публиковать диапазоны заработной платы для прозрачности работы и отказаться от использования истории заработной платы для определения заработной платы».

Эррера говорит, что изменения также происходят, когда латиноамериканцы получают более широкое представительство в СМИ. «Чем больше средства массовой информации представляют латиноамериканцев в роли врачей, юристов, представителей различных профессий и владельцев бизнеса, тем менее чуждым будет восприятие латиноамериканцев как равно способных и достойных справедливой оплаты на любой работе в любой рабочей среде».

В конечном счете, чтобы сократить разрыв в оплате труда латиноамериканцев, нам нужно сделать все перечисленное выше, а затем еще кое-что. Независимо от того, латиноамериканец вы или нет, сокращение разрыва в оплате труда приносит пользу всем нам — и даже укрепляет мировую экономику . И это хорошо для всех, не так ли?