Месяцы, предшествующие рождению нового ребенка, могут быть захватывающим и полным активности временем, часто вихрем, состоящим из детского душа, визитов к врачу и подготовки вашей жизни (и вашего дома) к новому человеку, который скоро появится. прибыть.

В этой суматошной главе легко упустить из виду некоторые детали, в том числе нюансы того, что на самом деле включает в себя декретный отпуск — финансовый, юридический и иной. Но это та область, которую вы не захотите оставлять до последней минуты, так как это может иметь множество последствий. Вот более подробный взгляд на то, что вам нужно знать о декретном отпуске до едете домой с новорожденным.

Похожие материалы

На что вы имеете право

Вообще говоря, Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни 1993 г. (FMLA) ежегодно предоставляет 12-недельный отпуск работникам после родов или усыновления. Тем не менее, есть несколько предостережений, которые необходимо понять, когда дело доходит до того, действительно ли ваша компания обязана предоставлять отпуск по беременности и родам, и имеете ли вы право на эти льготы.

В частности, FMLA применяется к « имеющий право сотрудники крытые работодатели. «Давайте начнем с того, что значит быть квалифицированным сотрудником.

Чтобы получить право на отпуск по FMLA, вы должны проработать на работодателя в течение 12 месяцев и отработать за это время не менее 1250 часов (что эквивалентно примерно 24 часам в неделю).

По данным Министерства труда, около 56 процентов сотрудников США в конечном итоге имеют право на страхование FMLA. Причины несоответствия требованиям различаются, но около 21 процента не получают пособия из-за того, что проработали слишком мало часов или проработали недостаточно времени для работодателя.

«В некоторых штатах действуют особые правила отпуска для сотрудников, проработавших в компании менее 12 месяцев, но не для всех, — объясняет Мария Сельваджио, вице-президент компании по персоналу. М1 Финанс .

Не все работодатели обязаны предоставлять пособие по беременности и родам

Вот второе предостережение, касающееся FMLA, которое вы должны понимать: не все рабочие места в этой стране на самом деле являются «покрытыми работодателями», то есть они не связаны требованиями закона.

«Для большинства компаний с менее 50 сотрудников , у нас нет законного права на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по беременности и родам», — говорит Сельваджио.

Однако порог в 50 сотрудников не распространяется на государственные учреждения, включая местные, государственные или федеральные правительственные учреждения, все из которых должны предоставлять отпуск по беременности и родам независимо от их размера.

По данным Министерства труда, около 15 процентов сотрудников не имеют права на участие в программе из-за того, что их рабочее место слишком маленькое. И эта статистика может немного вводить в заблуждение.

Кристин Мишель Картер, старший писатель Женщины Форбс , чья деятельность включает в себя материнское здоровье, уход за детьми и то, как родители ориентируются на работе и в жизни, говорит, что FMLA просто не распространяется на большинство работающих в США.

«В настоящее время FMLA не распространяется на сотрудников частного сектора, в компаниях которых работает менее 50 человек. Однако Бюро переписи населения США сообщает, что почти 6 миллионов американских компаний с менее чем 50 сотрудниками, а фирмы с менее чем 20 работниками составляют 89 процентов малых предприятий», — говорит Картер.

Отпуск по беременности и родам часто не оплачивается

Во многих случаях семейный отпуск по болезни не оплачивается, что является еще одним важным моментом, который необходимо учитывать, чтобы обеспечить финансовую готовность к предстоящим месяцам.

Закон гласит, что работники имеют право принимать « неоплаченный, отпуск с сохранением рабочего места по определенным семейным и медицинским причинам».

«Федеральный закон не требует от работодателей оплачивать этот отпуск, хотя в настоящее время Конгресс занимается оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам и расширением FMLA», — объясняет Колин Нэбити, генеральный директор и соучредитель Ветер , страховой онлайн-брокер, специализирующийся на страховании от нетрудоспособности и страховании от критических заболеваний.

Несмотря на отсутствие федеральных требований, некоторые работодатели по-прежнему предоставляют оплачиваемый отпуск по беременности и родам в качестве пособия для сотрудников, добавляет Набити.

СВЯЗАННЫЙ: Можете ли вы справиться с затратами на рождение ребенка?

Кроме того, в небольшой горстке штатов действуют законы об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, добавляет Кевин Хейни, президент онлайн-платформы. Пособия для растущей семьи .

«Семь штатов приняли законы об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, который заменяет часть дохода», чтобы оба родителя могли общаться со своим новорожденным ребенком после рождения, — объясняет Хейни. Те государства Калифорния, Коннектикут, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд и Вашингтон.

Работодатели должны поддерживать вашу страховку, но вам, возможно, придется заплатить за нее

В рамках требований FMLA работодатели должны обеспечить продолжение любого имеющегося у вас группового медицинского страхования, и они должны делать это на тех же условиях, как если бы вы не брали отпуск.

«Родители, подпадающие под действие FMLA или соответствующих законов штата, имеют законные права продолжать свою медицинскую страховку, как если бы они продолжали работать, оплачивая свою долю страховых взносов», — объясняет Хейни из Growing Family Assistance.

Когда и как оформить декретный отпуск

Работники, как правило, должны запросить отпуск по беременности и родам за 30 дней до того, когда этот отпуск будет иметь место. Уведомление работника может быть устно или письменно , в соответствии с рекомендациями FMLA.

СВЯЗАННЫЙ: 11 лучших книг о материнстве, которые стоит прочитать во время беременности

Работник должен предоставить работодателю достаточно информации, чтобы определить, действительно ли запрошенный отпуск покрывается FMLA. Кроме того, вам нужно будет сообщить своему работодателю, когда и как долго вы планируете взять отпуск.

Еще один заслуживающий внимания момент: соответствующие требованиям сотрудники могут брать до 12 недель отпуска за 12-месячный период, но эти недели нет должны быть последовательными. Согласно FMLA, сотрудники могут брать этот отпуск в отдельные промежутки времени.

Страхование по инвалидности – еще один вариант

Для многих и многих сотрудников в этой стране, на которых не распространяется действие FMLA, использование страхования по нетрудоспособности, чтобы помочь покрыть некоторые расходы на отпуск по уходу за ребенком, может быть еще одним жизнеспособным вариантом.

'К страхование по краткосрочной нетрудоспособности политика обычно рассматривает рождение ребенка как инвалидность», — объясняет Набити. «В целом выплаты по краткосрочной нетрудоспособности будут длиться шесть недель после обычных родов и восемь недель после кесарева сечения. Некоторые полисы также предусматривают восемь недель льгот при рождении близнецов или тройняшек».

По словам Набити, с большинством полисов будет возмещено около 60 процентов вашего потерянного дохода, но он также может составлять от 80 до 40 процентов. Если у вас есть осложнения, которые, по словам Набити, случаются примерно в 25 процентах случаев, то выплаты по страхованию по нетрудоспособности могут быть продлены еще дольше.

«Период нетрудоспособности обычно начинается в день родов, — продолжает Набити. «Если вам нужно уйти с работы до родов, страховая компания будет считать вас инвалидом, когда вы не сможете выполнять основные обязанности по своей профессии в результате беременности. Но, как правило, с краткосрочной инвалидностью вы не можете начать выплаты по инвалидности раньше, чем за четыре недели до установленного срока».

Хотя все это может быть очень полезно для будущих родителей, вот еще один момент, который необходимо понять, чтобы получить фактический доступ к страховым пособиям по инвалидности: вы должны инициировать полис инвалидности. до забеременеть. Это означает, что вы хотите сделать свою домашнюю работу на этом фронте заблаговременно, а не тогда, когда вы обставляете детскую комнату и выбираете детские комбинезоны.

Если вы не подадите заявление на получение страховки до того, как забеременеете, страховые компании просто расценят это как ранее существовавшее заболевание, и вы не будете иметь права на льготы, говорит Набити.

«Мы часто видим, как это происходит. Будущие матери начинают искать страховку по инвалидности, когда уже слишком поздно. Вы должны планировать и получать страховку по инвалидности заранее», — подчеркивает Набити.