Пандемия не оставила нетронутыми или неизменными ни один уголок жизни, в том числе рынок труда. С начала 2020 года миллионы Американцы потеряли работу ; совершенно новые роли всплыли по необходимости; удаленная работа желаннее, чем когда-либо; и процесс поиска работы и приема на работу стал совершенно новой игрой в мяч. Поиск работы во время глобального кризиса в области здравоохранения задача не из легких, но, хотите верьте, хотите нет, в то странное время, в котором мы живем, есть некоторая легкость.
Подобно тому, как соискателям пришлось изменить свою стратегию для получения должности, менеджеры по найму изменили свои приоритеты и ожидания при рассмотрении кандидатов. Чем больше вы понимаете, что бросается в глаза в звездное резюме или кандидата, тем проще становится ваш поиск. Новое исследование TopResume , крупнейшая в мире служба составления резюме и профориентации, показывает, как пандемия изменила, какие ключевые факторы больше всего волнуют рекрутеров при рассмотрении заявок на вакансии, а какие из бывших нарушителей сделок больше не являются такой проблемой.
Вероятно, лучшая новость из всех: разрыв в занятости не вызывает тревогу, как когда-то. Согласно опросу, проведенному TopResume среди 334 рекрутеров, менеджеров по найму и специалистов по персоналу со всей страны, только 13 процентов заявили, что длительные перерывы в безработице остаются красным флажком в резюме соискателя. Но подавляющие и очень обнадеживающие 87% ответили, что их не беспокоит непоследовательность в работе. Кажется, что более чем когда-либо рекрутеры сочувствуют безудержной занятости и финансовым трудностям в последнее время, и знают, что пробелы в резюме не всегда указывают на трудовую этику или ненадежность. Если похоже, что отличный кандидат выбыл из игры на долгое время, это уже не обязательно является препятствием для сделки.
СВЯЗАННЫЕ С: 8 практических советов по созданию видео-интервью
Теперь о том, о чем пандемия побудила менеджеров по найму больше заботиться - и они намного менее сложны и гораздо более достижимы, чем вы могли ожидать. Сопроводительные письма, похоже, стали иметь большее значение для впечатления рекрутеров, поэтому приложите дополнительные усилия, чтобы напишите понятное сопроводительное письмо , аутентичны и тщательно адаптированы к той позиции, которая вас интересует. Почти половина участников опроса (48 процентов) заявили, что они с большей вероятностью прочитают и рассмотрят сопроводительные письма с момента начала вспышки коронавируса. Только 18 процентов не согласны или заявили, что они меньше беспокоятся о сопроводительных письмах, а 34 процента не считают, что так или иначе. Не сбрасывайте со счетов сопроводительное письмо в любом приложении для работы - это может быть решающим фактором, который поднимет вас на вершину списка.
Наконец, рекрутеры придают большее значение благодарственным письмам. То, что может показаться обязательной шуткой, которую ваши родители, учителя или консультанты по вопросам карьеры всегда приставляли к вам, на самом деле является важной деталью для многих менеджеров по найму. Согласно TopResume, 68 процентов участников опроса согласились с утверждением, что после пандемии благодарственное письмо или записка - или их отсутствие - приобретают большее значение при оценке кандидата. Небольшие 20 процентов заявили, что важность жеста благодарности, по их мнению, не изменилась, и только 12 процентов считают, что письменное или цифровое выражение благодарности теперь менее важно для них. Если после собеседования, информационной встречи или другого профессионального взаимодействия вам кажется излишним перебором отправить письмо с благодарностью, не позволяйте этому небольшому дополнительному усилию ускользнуть. Рекрутеры тоже люди. Они ценят искреннюю человеческую связь, благодарность за то, что уделяют вам свое время и внимание, а также доказательство того, что вы взволнованы и цените возможность. Он творит чудеса с вашим персонажем и может стать последним стимулом, который выделит вас на конкурентном рынке труда прямо сейчас.
СВЯЗАННЫЕ С: Советы профессионалов по удаленному подключению к сети прямо сейчас (потому что встреча за кофе - не вариант)
