Предложения о работе уже не так просты, как раньше, особенно если вы присоединяетесь к стартапу или вас нанимают в компанию. старший уровень роль. С этими рабочими местами денежная заработная плата часто является только частью истории. Бонусы, привилегии и компенсация в виде акций также играют роль, и мелкий шрифт может иметь большое значение для итоговой прибыли.

«Важно понимать, какой тип вознаграждения в виде акций предлагается», — говорит Кристин Бенц, директор по личным финансам компании Morningstar, занимающейся финансовыми исследованиями и рейтингами. Это может быть особенно важно, если собственный капитал составляет значительную часть вашего капитала. общая компенсация или если вам предлагают акции в обмен на более низкую зарплату.

«Убедитесь, что вы действительно понимаете не только налоговые последствия, но и последствия для остальной части вашей программы компенсации и остальной части вашего финансового плана», — говорит Бенц.

Похожие материалы

Задайте эти ключевые вопросы.

Легко отвлечься на обещание числа, которое изменит жизнь, но когда дело доходит до справедливой компенсации, может быть много предостережений.

Люди часто больше думают о деньгах, которые они могли бы заработать, а не о здоровье компании и стадии ее развития, говорит Дэниел Эйман, основатель Meld Valuation, компании, занимающейся оценкой бизнеса и анализом ценных бумаг.

Ранние сотрудники могут рассчитывать на получение большего капитала, чем те, кто присоединился к ним на более позднем этапе, что дает им больший потенциал роста в случае успеха компании.

Независимо от того, когда вы присоединитесь, Эйман рекомендует спрашивать будущих работодателей об их планах по сбору денег и сбору средств. «Я хотел бы понять уровень риска, в который попадаю», — говорит он.

Эйман также рекомендует обсудить часть вашего предложения, связанную с компенсацией акциями, особенно в условиях сегодняшнего жесткого рынка труда. «У многих компаний есть стандартные проценты, но обо всем можно договориться, особенно в стартапе и на исполнительном и управленческом уровнях», — говорит он.

Энди Леунг, консультант по вопросам частного капитала Procyon Partners в Коннектикуте, также предлагает задать себе несколько вопросов. Главный из них: насколько меньше вы готовы работать, если ваши опционы обесценятся или цена акций компании резко упадет?

Знайте, что вы получаете.

Опционы на акции , акции с ограниченным доступом и планы покупки акций сотрудниками — это три распространенных способа, с помощью которых компании компенсируют сотрудникам акционерным капиталом.

Опционы на акции позволяют получателям приобрести определенное количество акций компании по заранее установленной цене. Опционы имеют срок действия, и хотя они могут генерировать экспоненциальную прибыль, они не всегда приносят прибыль.

Если акции вашей компании резко вырастут, вы можете создать свой портфель со значительной скидкой. Но если цена акций вашей компании падает, вы, возможно, никогда не сможете воспользоваться возможностью купить акции со скидкой.

«Опции могут иметь нулевую стоимость», — говорит Леунг.

Ограниченные акции несут меньший риск, потому что они являются реальными акциями компании. Они могут в конечном итоге стоить меньше, чем вы ожидали, если цена акций компании упадет, но маловероятно, что вы уйдете ни с чем.

Планы покупки акций сотрудниками отличаются как от RSU, так и от опционов на акции тем, что они позволяют сотрудникам покупать акции своей компании по сниженной цене за счет отчислений из заработной платы.

Знайте, когда вы его получите.

Когда вам платят акционерным капиталом, не ждите, что вам передадут часть компании в первый же день, и не ждите, что вы что-нибудь получите, если уйдете менее чем через год.

По данным финансовой компании, акции обычно передаются в течение определенного периода времени, часто от трех до пяти лет. Чарльз Шваб . В компаниях, находящихся на грани выхода на биржу, сотрудники могут не увидеть свои акции до истечения 180 дней после IPO.

Если ваша компания использует четырехлетний график наделения правами, вы можете рассчитывать на получение 25 процентов компенсации вашего капитала с первым выпуском после вашей первой годовщины.

Если вы покидаете компанию с опционами на акции, вам, возможно, придется исполнить их в течение 90 дней до вашего отъезда.

Приготовьтесь усложнить свои налоги.

Возможно, вам выдали акции вместо наличных, но вам все равно придется платить налоги с этой части вашего вознаграждения.

Акции, которые вы получаете в качестве компенсации, облагаются налогом как обычный доход, как и ваша зарплата. Вы можете рассчитывать на налогообложение стоимости акций, которые вы получаете в момент их получения. Если вы владеете этими акциями, вы можете платить дополнительные налоги на прибыль от инвестиций.

Компании часто удерживают часть ваших акций для покрытия налоговых обязательств, точно так же, как они удерживают средства из зарплаты для покрытия налогов, социального обеспечения и медицинского обслуживания.

Подумайте о своей общей картине.

Есть причина, по которой фраза «не класть все яйца в одну корзину» стала таким известным клише. Это правда, особенно когда речь идет о ваших деньгах.

«Большая ошибка, которую совершают люди, заключается в том, что доля участия в акционерном капитале составляет слишком большую долю их собственного капитала», — говорит Бенц из Morningstar. «У вас уже есть много экономических средств, которые зависят от состояния компании с вашей зарплатой».