Несмотря на национальные требования, разработанные для защиты прав кормящих мам на рабочем месте, многие женщины по-прежнему сталкиваются с трудной борьбой, когда дело доходит до сцеживания на работе.
Согласно новому исследованию ученых из Университета Миссури, большинство работодателей в сельских районах с низким доходом осведомлены о правилах грудного вскармливания, но не предоставляют ресурсы своим сотрудникам, если их прямо не попросят. Исследование также показало, что многие женщины сталкиваются с отрицательным отношением - даже с насмешками - когда они поднимают этот вопрос.
Это, конечно, не должно быть так: Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы компании с численностью сотрудников более 50 человек предоставляли матерям место и время для кормления грудью в течение первого года жизни их детей. Это означает специальные помещения для кормления грудью и разумные перерывы для сцеживания; Ванные комнаты, как гласит закон, недостаточно хороши, даже частные.
Но через четыре года после внедрения ACA, когда исследователи опросили 17 руководителей рабочих мест и 17 женщин-служащих в сельской общине штата Миссури, они обнаружили, что работодатели часто не соблюдают закон, не предоставляют молодым матерям информацию об их правах и не делают этого. благоприятствовать среде, которая принимала или поощряла грудное вскармливание.
Исследование было сосредоточено на матерях с низким доходом: все опрошенные были бенефициарами федеральной программы помощи WIC и кормили грудью в последние два года. Все они имели как минимум среднее образование, были в возрасте от 20 до 30 лет и работали в различных сферах занятости, включая образование, здравоохранение, розничную торговлю и производство.
Пока новые мамы все демография и экономический статус могут столкнуться с проблемами грудного вскармливания - включая грубых сотрудников и отсутствие приспособлений - эта группа может быть особенно уязвимой, - говорит соавтор исследования Уилсон Маджи, доктор философии, доцент кафедры медицинских наук в Школе медицинских профессий MU .
Я думаю, что большая часть этого связана с образованием этих женщин, а они не знают своих прав, - говорит он. Многие из их коллег также не имеют хорошего образования, поэтому значение, которое они придают грудному вскармливанию, имеет меньшее значение по сравнению с людьми с более высоким образованием.
Большинство опрошенных работодателей заявили, что хотели бы оказывать помощь своим сотрудникам, но делали это только в индивидуальном порядке. По словам Маджи, если потребуется, большинство из них готовы поддержать грудное вскармливание. Но они смотрят на это с деловой и финансовой точки зрения: если они не просят об этом, зачем об этом беспокоиться.
Ни один из опрошенных менеджеров активно не поощрял практику сцеживания на работе. Мы обнаружили, что работодатели часто рассматривали грудное вскармливание как личное решение и поэтому не хотели поднимать этот вопрос перед своими сотрудниками, говорит Маджи, даже в критические моменты, например, когда матери подают необходимые документы для семейного отпуска по болезни.
В некоторых случаях ванные комнаты предлагались женщинам для сцеживания. (В других случаях работодатели добровольно предлагали использовать свои собственные офисы.) Некоторые матери сообщали, что им ругали за то, что они работали дольше положенных 15 минут в нерабочее время, или за то, что им приходилось выбирать между сцеживанием и едой в течение одного перерыва в день.
Одно из самых тревожных интервью было проведено с женщиной, которая работала в продуктовом магазине. «[Мои коллеги] используют это как шутку, - написала она. Когда я накачиваю, они ... стучат в дверь и ... убирают мои вещи ... Мне нужно накачать в ванной, у меня ... есть удлинитель из нашей комнаты отдыха в ванную, и ... они ... отключают это на мне. Ее начальник, как сообщается, также сказал ей: 'Должно быть хорошо ... сидеть в ванной и ничего не делать ...'
Маджи говорит, что для создания благоприятной для семьи среды необходимо сотрудничество между сельскими агентствами здравоохранения и местными работодателями. Он также говорит, что рабочие места должны инициировать обсуждения со своими сотрудниками. перед они рожают, вместо того, чтобы полагаться на то, что новые мамы сами воспользуются этим. По его словам, эти женщины часто считают, что их потребности в грудном вскармливании - это бремя для работодателей, а не рабочее место.
Он также призывает сотрудников на всех типах рабочих мест высказываться. По его словам, женщины должны быть информированы и иметь возможность спрашивать, нужна ли им поддержка со стороны работодателя - они должны иметь право голоса, чтобы иметь возможность получать необходимые им услуги.
Чуть более половины американских младенцев, родившихся в 2012 году, находились на грудном вскармливании в течение шести месяцев и только 29 процентов в течение всего года. (Американская академия педиатрии рекомендует кормить грудью исключительно в течение первых шести месяцев жизни с продолжением грудного вскармливания до года или дольше.) Сельские матери реже, чем их городские сверстницы, в первую очередь кормят грудью, особенно те, которые участвуют в программе WIC. программа.
Хотя решение кормить грудью обычно является личным, решение не кормить грудью часто определяется взаимодействием множества факторов, пишут авторы исследования. Среди этих факторов они называют плохое образование и плохие условия жизни, отсутствие поддержки на рабочем месте и отсутствие сотрудничества с сообществом по социальным вопросам.
И пока много мифы и заблуждения о грудном вскармливании там наука ясно, что есть реальная польза для здоровья - как для ребенка а также Мама.
Фактически, новое исследование Университета Северной Каролины предполагает, что грудное вскармливание может буквально спасать жизни : Эти исследователи оценили это по сравнению с США. при нынешних субоптимальных показателях грудного вскармливания, грудное вскармливание в соответствии с рекомендациями может предотвратить более 3340 преждевременных смертей ежегодно.
