Вы можете подумать, что дни отпуска бесценны, но оказывается, что удивительное количество работающих профессионалов готовы отказаться от своего драгоценного оплачиваемого времени ради более высокой зарплаты. Надеюсь, это компромисс, на который никому никогда не придется идти, но он дает интригующее понимание того, как по-разному люди оценивают PTO.

Но вернемся назад. По результатам опроса туристической страховой компании Глобальная помощь Allianz , чуть более половины респондентов (51 процент) заявили, что они никогда не приняли бы предложение о работе без оплачиваемого отпуска, независимо от заработной платы. В этом есть смысл, но как насчет другой половины? Сорок девять процентов заявили, что они согласятся устроиться на работу без оплачиваемого рабочего дня - при условии, что им будет выплачиваться материальная компенсация. Из этой группы миллениалы (63 процента по сравнению с представителями других поколений) и мужчины (57 процентов по сравнению с женщинами) чаще всего жертвовали днями отпуска ради большего количества денег.

СВЯЗАННЫЕ С: 9 способов сэкономить на отпуск, которого вы заслуживаете

Зная, что немногие люди охотно откажутся от отпуска без каких-либо других стимулов, Allianz спросил, сколько именно им нужно заплатить, чтобы сделка окупилась. В среднем американец, который отказался бы от PTO ради более высокой оплаты, потребовал бы повышения зарплаты на 48%. Хотя, что удивительно, двое из 10 заявили, что им требуется увеличение только на 24 процента или меньше.

Участники опроса также были опрошены о противоположном компромиссе: пойдут ли они на сокращение заработной платы, чтобы испытать заманчивое обещание неограниченного свободного времени? Только 33 процента сказали, что да, они отказались бы от части денег (в среднем 26 процентов своей зарплаты) на неограниченный отпуск, в то время как чуть более половины не пожертвовали бы какой-либо из своей текущей зарплаты ради неограниченного отпуска (остальные 12 процентов сказали, что они уже получить неограниченный отпуск).

Опрос показывает, что миллениалы чаще всего отказывались от части своей зарплаты ради неограниченного отпуска. Заставить это поколение отказаться от отпуска ради зарплаты и наоборот. Allianz отмечает, что в пресс-релизе, посвященном опросу, это «[подчеркивает] важность профессионального успеха и личной гибкости для этого поколения».

СВЯЗАННЫЕ С: Этот неожиданный туристический тренд сейчас особенно популярен среди женщин