Раньше траектория карьерного роста казалась довольно простой — по крайней мере, в теории. Это было примерно так: ты идешь в школу, чтобы найти работу. Затем вы ходите в школу, чтобы получить лучшую (читай: более высокооплачиваемую) работу. Сегодняшний пейзаж немного сложнее. С одной стороны, несколько отчетов за последние несколько лет заявили, что требования к образованию для работы растут, и все больше рабочих мест требуют хотя бы некоторого послесреднего образования. С другой стороны, многие крупные компании (например, Apple, Google и Tesla) начали исключать требования о высшем образовании из своих должностных инструкций. исследования показали, что всего 27 процентов выпускников колледжей в конечном итоге работают в области, связанной с их специальностью.

Поэтому, если вы чувствуете застой в своей карьере и надеетесь подняться на новый уровень и заработать больше денег, вам может быть интересно, может ли дальнейшее образование привести вас туда, где вы хотите быть. Ответ многогранен и зависит от человека. В целом, однако, многие эксперты по карьере согласны с тем, что формальное высшее образование больше не связано напрямую с более высоким карьерным ростом.

Вместо этого эксперт по работе в будущем Стив Кэдиган , первый директор по персоналу LinkedIn и автор Workquake , считает, что эти качества перевешивают степени в сегодняшней рабочей среде: способность к обучению и адаптивность. «Я считаю, что с будущим работы ценность кого-то в будущем будет все больше зависеть не от того, что вы знаете, а от того, чему вы можете научиться», — говорит он. Он приписывает это в значительной степени быстрому развитию технологий и всем тем способам, которыми предприятия (и, следовательно, работники) постоянно должны адаптироваться, чтобы не отставать. «Эти вещи меняются быстрее, чем когда-либо прежде, поэтому то, насколько быстро вы сможете узнавать что-то новое, действительно выделит вас», — добавляет он.

Бри Рейнольдс , менеджер по развитию карьеры в FlexJobs, соглашается с тем, что общая культура вокруг того, что необходимо для успеха в карьере, меняется. «Новая формула больше не состоит в том, что A плюс B равняется C, [имея в виду] то, что у меня есть сейчас, плюс дополнительное образование равняется большему количеству денег», — говорит она. Вместо этого, говорит она, формула такова: «то, что у вас есть сейчас, плюс то, что вы готовы сделать, то, что вы готовы творчески взять на себя, и сколько мелких вещей, которые вы готовы сделать, равны больше денег.'

Кэдиган не убежден, что повышение квалификации — эффективный способ освоить эти неосязаемые навыки адаптации на рабочем месте. «Если вы идете в школу, чтобы развивать навыки, я думаю, что сейчас это плохой выбор», — говорит он. «Потому что я не думаю, что многие университеты оборудованы и настроены на то, что действительно нужно бизнесу, и я знаю это, потому что многие компании на самом деле не знают, что им нужно».

Однако не все отрасли следуют этой «новой формуле» и снижают требования к образованию. На самом деле, как упоминалось выше, многие их увеличивали. В 2017 году Гарвардский бизнес-обзор придумал этот растущий спрос на четырехлетнюю степень бакалавра для рабочих мест, которые ранее не требовали одной «инфляции степени». Среди профессий, которые подвергались наибольшему риску инфляции дипломов, были торговые представители, бухгалтеры, клерки по бухгалтерскому учету и аудиту, секретари и помощники по административным вопросам.

Таким образом, несмотря на то, что кажется, что барьеры на пути к карьере одновременно снимаются в одних областях и воздвигаются в других, сегодня все еще остается больше возможностей для нетрадиционных траекторий. Продолжайте читать, чтобы узнать больше о том, как вы можете продвинуться в своей карьере (или успешно перейти к новой), не получая другую степень.

СВЯЗАННЫЙ: Это самые высокооплачиваемые профессии, которые не требуют высшего образования

Как заработать больше без дополнительного образования

Проведите исследование

Хотя для некоторых должностей может потребоваться степень магистра или выше, Рейнольдс говорит, что есть много профессий, для которых инвестирование в эти программы может не иметь смысла просто потому, что в этом нет необходимости. «Я думаю, что лучшее, что люди могут сделать, прежде чем погрузиться в какую-либо программу на получение степени, — это потратить много времени на изучение типов карьеры, которые могут их заинтересовать», — говорит она. Итак, хотите ли вы начать новую карьеру или подняться на руководящую должность в своей текущей карьере, Рейнольдс рекомендует потратить время на изучение должностных инструкций для той следующей работы, которую вы имеете в виду, и получить четкое представление о том, какие требования на самом деле существуют. необходимые вам для ее достижения.

Если вы заинтересованы в получении степени просто потому, что хотите узнать больше и можете себе это позволить, то в этом нет ничего плохого. Однако, если вам нужна повышенная зарплата или конкретная работа, убедитесь, что программа действительно необходима, прежде чем вкладывать свое время и деньги.

Делайте информационные интервью

Отличный способ узнать больше о реальных требованиях к работе (помимо описаний вакансий в Интернете) — это провести информационные интервью с людьми, занимающими эти должности. Посмотрите на людей в вашей нынешней компании или компании, в которой вы надеетесь работать, и спросите, можете ли вы пригласить их на кофе или заскочить на быстрый видеозвонок, чтобы порассуждать им. Рейнольдс рекомендует задавать такие вопросы, как: Как вы достигли этого уровня? Считаете ли вы, что дополнительное обучение было полезным? Если да, то какие и сколько?

«Это может дать вам некоторое представление о людях, которые были именно там, где вы находитесь, и достигли того, чего вы хотите», — говорит она. 'Как они заставили это работать? Было ли это связано с образованием или что-то еще? И даже если это было основано на образовании, о каком уровне мы говорим? Это была новая степень? Это была сертификация?

СВЯЗАННЫЙ: Как использовать информационные интервью, чтобы продвинуться вперед

Изучите альтернативные варианты образования

Получение новой степени может быть не только трудоемким, но и финансово недоступным. «Это часто кажется большим барьером для людей, потому что они пытаются получить более высокооплачиваемую работу, и они не обязательно могут инвестировать кучу денег, которые им не нужны, чтобы перейти на следующий уровень», — говорит Рейнольдс. К счастью, есть несколько вариантов, которые часто намного дешевле, но все же могут помочь в карьерном росте.

Рейнольдс говорит, что одним из таких вариантов является сертификационная программа или образовательный учебный лагерь. Обычно это программы продолжительностью от трех до девяти месяцев, которые сосредоточены на сверхспециализированном образовании или обучении, имеющем отношение к конкретным областям карьеры. «Сертификационные программы стали очень распространенными в самых разных областях карьеры, — говорит она. «Мы видим их в технологиях, маркетинге, бухгалтерском учете и образовании. Существует множество различных сертификатов. Некоторые из них более полезны, чем другие, отмечает она, поэтому важно провести исследование, прежде чем двигаться вперед.

Другой вариант, говорит Рейнольдс, — это пройти несколько онлайн-курсов по определенному навыку вместо прохождения полной программы обучения. «Допустим, вы уже являетесь профессионалом в области финансов, но хотите начать руководить людьми», — говорит она. «Конечно, может быть более короткий курс по руководящему составу, который вы могли бы пройти в онлайн-университете… Вам даже не обязательно иметь сертификат в конце учебы, чтобы сделать его эффективным и стоящим вашего времени. .'

В поисках бесплатного или гораздо более доступного варианта она рекомендует изучить широкую сеть онлайн-курсов обучения. Это может варьироваться от тысяч бесплатных Массовые открытые онлайн-курсы (МООК), курсы, доступные через Обучение в LinkedIn или даже обучающие видео на YouTube.

Разнообразьте свой опыт

Кэдиган считает, что представление о том, что чем больше образования, тем лучше подготовленный работник, слишком узкое. «Когда мы думаем о жизнеспособности чьего-то будущего, мы слишком узко ограничиваем его, когда думаем только об классе», — говорит он. «Я имею в виду, что мы должны думать о вашем росте как личности, о вашем росте как личности». По мнению Кадигана, степень (или множественное число) — это не то, что выделяет кандидата. Вместо этого, по его словам, многие другие жизненные переживания способствуют тому, как будущий сотрудник может общаться и понимать других, хорошо работать в группах, практиковать творческое мышление и т. д.

Что касается Кадигана, он считает, что опыт, который больше всего отличает его на рабочем месте, — это время, проведенное за границей. «Когда я работал в руководящем составе LinkedIn, где мы создавали мощную компанию, ни один член руководящего состава, кроме меня, никогда не жил в другой стране в течение длительного времени», — говорит он. «Я прожил в Канаде четыре года, в Сингапуре — два, в Южной Африке — пять, и никто другой не жил. И поэтому, когда мы думаем о международном росте, глубина того, что они могут предложить, была ограничена ... [но мой опыт за границей] послужил мне невероятно хорошо.

Конечно, переезд за границу или инвестирование в новое творческое направление не может быть реалистичным или доступным вариантом для всех. Тем не менее, Кэдиган считает, что стоит расширить объектив, чтобы увидеть, что вещи, которые в конечном итоге могут помочь вам добиться успеха в вашей карьере, не всегда так уж специфичны для карьеры. Так что, если вы не решались освоить новый навык — будь то изучение нового языка или посещение танцевального класса — потому что это не кажется продуктивным для вашей работы, он сказал бы: «Давай, дерзай». «Инвестировать в себя никогда не помешает, — говорит Кэдиган.

Подать заявку

Наконец, не позволяйте требованиям степени в описании работы удерживать вас от подачи заявок на работу, которую, как вы знаете, вы могли бы выполнять. «Мы часто говорим об описании вакансий как о списке пожеланий, который есть у работодателей, и поэтому они вносят в это описание все, чем должен обладать их идеальный кандидат, но идеального кандидата не существует», — говорит Рейнольдс. «Итак, если вы читаете описание вакансии и действительно полагаете, что можете выполнять эту работу, у вас есть опыт, навыки… мы говорим: «Давай, подавай заявку, потому что они не найдут идеального человека».

Рейнольдс говорит, что даже если у вас нет точных требований к образованию, перечисленных для работы, вы можете компенсировать это, адаптировав материалы вашего заявления, чтобы отразить, насколько хорошо вы подходите для этой работы. «Потратьте некоторое время на сопроводительное письмо и адаптируйте свое резюме, чтобы убедиться, что оно очень ясное, как у вас есть определенные ключевые навыки и требования, которые необходимы для этой работы, а затем обязательно подайте заявку», — говорит она.

Часть адаптации ваших материалов может включать разъяснение вашего «эквивалентного опыта», который может компенсировать отсутствие определенной степени. «У вас могут быть буквально слова «вместо степени бакалавра», и именно туда вы могли бы поставить, если бы вы занимались каким-то независимым обучением, посещали какие-то курсы или что-то еще», — говорит Рейнольдс.

Это может помочь показать работодателям, что у вас есть соответствующий опыт, даже если это не совсем то требование, о котором они просили. Рейнольдс объясняет, что наличие фразы «вместо степени бакалавра» также может помочь вашему заявлению пройти через автоматизированные системы отслеживания кандидатов. «Если [системы] настроены так, чтобы сканировать, что люди имеют степень бакалавра в своем резюме, у вас есть это ключевое слово в вашем резюме», — говорит она. «Таким образом, система отслеживания кандидатов сможет поставить галочку за вас и перенаправить вас туда, где вы действительно сможете объяснить человеку, почему вы так квалифицированы для работы, даже без этой степени».