Собеседование при приеме на новую работу может быть пугающим и напряженным опытом, но это критически важный момент, чтобы держать себя в руках, особенно когда речь идет об обсуждении финансовых вопросов, связанных с новой работой, таких как пенсионные пособия и программы.

Накопить достаточно денег, чтобы жить комфортно после того, как вы оставили рабочую силу, — это нелегкий путь, и есть много способов, которыми солидный социальный пакет от работодателя может помочь облегчить вашу ношу, гарантируя, что ваш Пенсионные годы хорошо финансируются и максимально без стресса. Вот некоторые из пенсионных пособий, о которых следует спросить во время собеседования с потенциальным работодателем.

Похожие материалы

Предлагают ли они 401k или 403b, и когда новые сотрудники получают право?

Чем раньше вы сможете начать вносить вклад в пенсионный сберегательный счет например 401k или 403b, тем раньше вы сможете начать выращивать свои сбережения на будущее, — говорит Лорна Капуста, глава отдела женщин-инвесторов и взаимодействия с клиентами в Fidelity Investments. При приеме на работу спросите, какие типы планов предлагаются и когда именно новые сотрудники имеют право внести свой вклад. Ключевым моментом здесь является то, что вы не хотите пропустить открытую регистрацию, поскольку иногда это может означать, что вам придется ждать еще от шести месяцев до года, чтобы получить следующую возможность принять участие в плане.

«Ранний старт и постоянный вклад дает возможность воспользоваться преимуществами сложных процентов и роста ваших вложенных сбережений с течением времени», — говорит Капуста.

Делает ли работодатель соответствующие взносы 401k?

Соответствующие взносы в размере 401 000 являются одним из самых ценных пенсионных пособий, которые работодатели предоставляют большинству работников. Как правило, в рамках этого вида вознаграждения работодатель будет сопоставлять сумму, которую вы лично вносите в спонсируемую компанией программу 401k, до определенного процента, например, 4% от 5% ваших взносов. Это свободные деньги в вашей пенсионной казне.

«Сопоставление взносов в размере 401 000 000 000 000 — это самый простой способ, наряду с автоматической регистрацией, как перевести ваши пенсионные сбережения на автопилот, так и удвоить средства, откладываемые для выхода на пенсию», — говорит Риан Хорган, бывший консультант по благосостоянию JP Morgan, основатель и генеральный директор. платформы пенсионного планирования Серебряный .

Например, если вы сэкономили 125 долларов в месяц в плане 401k, спонсируемом работодателем, и ваш работодатель полностью уравнял эти взносы, то ежемесячная экономия составила бы 250 долларов, говорит Хорган.

Когда вы станете полноправным?

Некоторые пенсионные планы переходят со временем, а это означает, что работнику принадлежит растущий процент пенсионного плана с каждым годом работы.

«После 100-процентного инвестирования все сбережения на счете становятся вашими, даже если вы уходите от этого работодателя», — объясняет Капуста. С другой стороны, если вы уйдете от работодателя до того, как получите все 100 процентов, вы потеряете часть или все деньги. Спросить об этом конкретном правиле программы может быть важно в зависимости от того, как долго продлится трудовой договор.

Предлагает ли работодатель доступ к накопительному счету для здоровья (HSA)?

Медицинские сберегательные счета (часто называемые просто HSA) могут быть еще одним очень ценным преимуществом, когда речь идет о финансовой подготовке к выходу на пенсию. HSA — это счета, которые позволяют вам сэкономить доллары до вычета налогов для оплаты приемлемых медицинских расходов сегодня, или вы можете сохранить деньги в HSA и использовать их в какой-то момент в будущем. в том числе на пенсии , — говорит Капуста.

Fidelity говорит, что HSA являются одним из самых эффективных с точки зрения налогообложения инструментов экономии, поскольку они предлагают тройную экономию на налогах. То есть вы вносите доллары до вычета налогов в HSA, вы не платите налоги с доходов в HSA, и вы можете снимать деньги из HSA без налогов сейчас или во время выхода на пенсию для оплаты квалифицированных медицинских расходов.

Предлагает ли работодатель (или его поставщик пенсионных сбережений) финансовое образование?

Капуста из Fidelity говорит, что это тоже невероятно важный вопрос, о котором стоит спросить. Такие фирмы, как Fidelity, которые управляют планами пенсионных сбережений тысяч организаций по всей стране, предлагают образовательные семинары и индивидуальные консультации, чтобы помочь сотрудникам планировать и откладывать на пенсию.

Можно ли договориться о пенсии?

И последнее замечание о пенсионных выплатах. Что бы вы ни думали или слышали, редко бывает вести переговоры пенсионные выплаты в процессе найма, так как большинство пакетов льгот компании стандартизированы.

«Как правило, пенсионные пособия, если вы не являетесь топ-менеджером, широко доступны для всей компании», — говорит Хорган. Это означает, что маловероятно, что вы сможете требовать для себя конкретных пенсионных пособий.

Однако это не означает, что вы не можете выступать за модернизацию преимуществ при приеме на работу в новую компанию, чтобы помочь себе и своим новым коллегам. Например, если работодатель еще не предлагает программу HSA, вы можете предложить рассмотреть возможность добавления ее в социальный пакет для всех.

«Во время выхода на пенсию вы можете использовать HSA для покрытия страховых взносов Medicare, долгосрочного ухода или страховых взносов COBRA, если вы еще не имеете права на Medicare», — говорит Хорган. «По достижении 65 лет вы можете использовать средства по любой причине. Однако имейте в виду, что снятие средств за что-либо, кроме квалифицированных медицинских расходов, будет облагаться налогом на федеральном уровне и уровне штата».