Недавние результаты моего очень ненаучного опроса друзей и семьи о том, обсуждать ли зарплату с коллегами или нет, выявили очень интересное разделение между поколениями: когда их спросили, следует ли вам говорить со своими коллегами о зарплатах, все живущие в моей жизни бумеры ответили решительное нет, в то время как миллениалы и молодые люди согласились, что это важный разговор на любом рабочем месте.

Мой ненаучный опрос отслеживает банковский рейтинг 2018 года опрос это показало, что миллениалы в два раза чаще открыто говорят о зарплатах, чем бумеры, что положило конец «секретности заработной платы». В соответствии с Форбс, эта новая эра прозрачности заработной платы — это хорошо. Сотрудники компаний с прозрачностью заработной платы сообщают, что им меньше недоплачивают, и они имеют больше возможностей для ведения переговоров, что помогает закрыть разрыв в заработной плате по мере того, как более молодые, маргинализированные сотрудники чувствуют себя более уполномоченными просить их ценность .

Хотя мы можем согласиться с тем, что разговоры о зарплате полезны для сотрудников, на самом деле все еще существует это надоедливое табу. Вот как можно избавиться от стыда за зарплату и перевести разговор о зарплате в кулер с водой.

Похожие материалы

Отклонить табу

Большинство сотрудников сообщают, что решили не говорить о своей зарплате из-за сильного табу на обсуждение денег с коллегами (и даже с друзьями и семьей!). Но факт остается фактом: работники получают более высокую заработную плату и сообщают о большей удовлетворенности работой, если они погружены в культуру прозрачности заработной платы. Если компания не собирается создавать такую ​​культуру для своих сотрудников, вы можете создать эту культуру внутри своей рабочей группы.

«Я всегда говорю о своей зарплате, — говорит Джейкоб, менеджер по продажам мини-пивоварни в Техасе. Он ставит своей целью по возможности вкладывать зарплату в естественные разговоры с коллегами. «Обычно я находил способ спросить любого, с кем я работал, что они сделали», — говорит он. Но все же Джейкоб признает, что не все так бесцеремонно относятся к обсуждению, как он. «Кажется, никто из них не колеблется обсуждать, — говорит он. «Но я мог сказать, что они чувствовали себя странно по этому поводу».

Отбросьте табу и сделайте разговоры о деньгах обычным явлением. Чем больше вы делаете это с коллегами (и активно с близкими друзьями и семьей), тем легче становится. Обычный разговор о зарплате у кулера с водой может стать тем, что нарушит корпоративное табу.

Установить доверие

Способность отказаться от табу на разговоры о зарплате требует высокого уровня доверия между коллегами. Культура секретности заработной платы порождает культуру недоверия. Коллеги могут задаться вопросом, почему вы спрашиваете, особенно если они не хотят говорить. Объясните, почему вы хотите делить зарплату. Может быть, вы оба надеетесь договориться о повышении, и прозрачность зарплаты может укрепить ваши позиции. Может быть, вы хотите создать на работе культуру прозрачности заработной платы, в которой всем работникам будет полезно знать свою ценность. А может быть, вы просто хотите чувствовать себя менее одиноким.

«Впервые я заговорила о зарплате с коллегой, когда меня повысили до менеджера в Walgreens, — говорит Джессика Мартин, которая с тех пор сменила профессию на работу в публичной библиотеке. Она говорит, что ее новая роль не сопровождалась увеличением заработной платы, на которую она рассчитывала, но она также не была уверена, чего ожидать, потому что никто не обсуждал зарплаты. Но она нашла общий язык со своими новыми коллегами из руководства, которые сочувствовали ее положению. «В то время я был довольно близок с моими коллегами и спросил, действительно ли то, что я зарабатываю, было изрядной суммой. Я пришел, чтобы узнать, что на самом деле это была более низкая ставка, особенно для моего набора навыков». Она смогла попросить своего руководителя о повышении в соответствии с тем, что платили другим лидам, и она его получила.

Если вы боитесь говорить о зарплате (или это не одобряется в вашей компании), обратитесь к тем коллегам, которым вы можете доверять, и начните с них.

Знать правила

Нередки случаи, когда некоторые компании требуют от своих сотрудников молчания о заработной плате — не просто как просьба, а как приказ. Посмотрите на мелкий шрифт в вашем договоре найма и убедитесь, что вам не запрещено обсуждать зарплату с коллегами по работе. «Я работаю не по найму, и мы открыто обсуждаем подходящие расценки на различные услуги, — говорит Адриан, музыкальный терапевт и школьный учитель. «Я заключаю контракт с одним конкретным агентством, которое запрещает обсуждение ставок среди подрядчиков».

Если в вашем договоре есть пункт о неразглашении, попробуйте обсудить изменение этого раздела перед подписанием. Всегда проверяйте мелкий шрифт всех контрактов, которые вы подписываете. Важно отметить, что Национальный закон о трудовых отношениях не позволяет работодатели запрещают работникам обсуждать между собой заработную плату и условия труда. Однако, по словам Эллисон Грин из Спросите менеджера , работодатели имеют полную свободу действий, чтобы запретить эти обсуждения в рабочее время и в офисных кампусах, и они могут запретить вам говорить о вашей зарплате с кем-то за пределами организации.

Прежде чем подписывать какие-либо контракты или вести какие-либо переговоры, убедитесь, что ваша речь защищена, чтобы вы могли безнаказанно говорить о деньгах.

Посмотрите на большую картину

Прозрачность заработной платы заключается не только в том, чтобы вести переговоры о более высоких повышениях, она может означать сокращение разрыва в оплате труда и повсеместное обеспечение гендерного и расового равенства на рабочих местах. «Реальность такова, что секретность, связанная с заработной платой, обычно приносит больше пользы организации, чем сотрудникам», — говорит Ким Эльсессер, старший сотрудник в Форбс . «Когда заработная плата прозрачна, организации должны быть в состоянии обосновать заработную плату каждого сотрудника, тем самым уменьшая или устраняя любую предвзятость».

Для Эрики, сотрудницы небольшой независимой медиа-компании, прозрачность заработной платы — это не только переговоры, но и справедливое вознаграждение за любимую работу. После того, как разразилась пандемия, Эрика, как и многие другие работники, взяла на себя больше обязанностей и превзошла свою предыдущую работу без обещания повышения. «Соразмерная компенсация просто не была предложена, хотя мой начальник снова подал прошение о повышении для меня». Тем временем она узнала, что компания планирует нанять ее на должность, за которую платят больше, чем она зарабатывает, и требует меньше опыта.

«Я начала обсуждать свою зарплату с другим сотрудником в Slack, когда мы переживали трудные времена, — говорит Эрика. — Во-первых, это был способ выпустить пар». Тогда это стало толчком просить о прибавке.

«Мой отец говорит, что мне следует найти другую работу, и угрожает уйти, если мне не дадут прибавку к зарплате», — говорит она. «Но в моей сфере нет другой работы, и теперь я люблю свою работу. Я просто хочу, чтобы мне лучше платили».

И мы рады сообщить, что с тех пор Эрика попросила о повышении — и получила его.