КАК ПОПРОСИТЬ И ПРОВЕСТИ ТВОРЧЕСКИЙ ОТПУСК С РАБОТЫ

Профессиональный творческий отпуск может быть именно тем, что вам нужно, чтобы вернуться отдохнувшим и заряженным энергией. Вот что это значит и как об этом попросить.

После особенно напряженного периода на работе — может быть, в самый загруженный сезон года или после крупных изменений в компании — вы можете чувствовать себя выгоревшим и истощенным. Вы можете взять отпуск и попытаться отключиться от электронной почты, но иногда длинных выходных или недели недостаточно, чтобы получить заряд энергии, которого вы жаждете — и в котором нуждаетесь! — для своего психического здоровья. Вместо этого вы можете рассмотреть возможность взять творческий отпуск. Поскольку это не является стандартной практикой (пока), вам могут потребоваться некоторые переговоры, чтобы убедить вашего работодателя, но творческий отпуск может предложить много преимуществ, включая снижение текучести кадров и повышение креативности.

Вот руководство «101» от экспертов по карьере о том, как взять творческий отпуск и, в конечном итоге, использовать его для обогащения своей жизни и карьеры, а не для того, чтобы отбросить вас назад в профессиональном плане.

СВЯЗАННЫЙ: Как попросить своего босса о дне психического здоровья

Что такое рабочий отпуск?

Рабочий творческий отпуск определяется как возможность сделать одобренный компанией перерыв в ваших обычных рабочих обязанностях, объясняет Джейми Дж. Джонсон, MS, CCC, консультант по вопросам карьеры в Университет Феникса . Эта концепция имеет много итераций. В то время как некоторые люди находят время для путешествий или прохождения курсов, другие могут решить поискать подработку. Джонсон говорит, что независимо от того, какой путь вы рассматриваете, цель рабочего отпуска — дать вам возможность перезарядиться, обновиться и заняться личными интересами. Это дополнительная выгода к отпуску или отпуску по личным обстоятельствам.

«Работодатели, которые предлагают творческие отпуска, стремятся увеличить удержание сотрудников и вдохновить их на творчество», — объясняет Джонсон. 'Этот пособие на рабочем месте может поднять моральный дух и предоставить сотрудникам возможность личного и профессионального роста, что может повысить творческий потенциал и производительность на рабочем месте».

Хотя в лучшем случае вам будет выплачена ваша текущая зарплата в течение творческий отпуск , некоторые компании предлагают неоплачиваемый отпуск и/или льготную ставку, например 80 процентов от вашей обычной заработной платы.

Какова продолжительность типичного рабочего отпуска?

Продолжительность творческого отпуска может варьироваться в зависимости от организации, но обычно он длится от одного до шести месяцев, говорит предприниматель и влиятельный человек. Элиза Армитаж . В качестве твердого примера, Фейсбук , PayPal , Adobe , и Чарльз Шваб все разрешают и поощряют сотрудников брать 30-дневный оплачиваемый творческий отпуск каждые пять лет работы в компании.

Почему творческие отпуска становятся все более популярными?

Неудивительно, что бэби-бумеры, миллениалы, поколение Y и поколение X имеют совершенно разные подходы к работе. Сотрудники моложе 45 лет ценят баланс между работой и личной жизнью и с большей вероятностью останутся в компании, если они предлагаем гибкий график и решения , вместо стандартной рутины с 9 до 5. «Поскольку многие молодые работники отдают предпочтение благополучию, творческий отпуск — это способ для работодателей реализовать свою приверженность психическому и физическому здоровью», — говорит Магали Рене, коуч и мотивационный спикер.

Это приносит пользу и компании, поскольку Рене говорит, что, с одной стороны, это может помочь снизить текучесть кадров. «Предыдущие поколения оставались в одной и той же организации на всю жизнь, но по мере того, как срок пребывания сотрудников в должности сокращался, компании стали более склонны к творческим отпускам как к средству удержания сотрудников и поощрения их оставаться на борту в течение длительного времени».

Пандемия может быть еще одной причиной, по которой работодатели могут столкнуться с всплеском запросов на отпуск. За это время многим специалистам пришлось совмещать более продолжительный рабочий день с большим количеством времени простоя (из-за сокращения социальной жизни), чтобы подумать о своих увлечениях и целях, говорит Аманда Августин, эксперт по карьере для TopResume . «Вероятно, найдется много людей, которые приветствовали бы творческий отпуск, чтобы полностью посвятить свое время некоторым инициативам или интересам, которыми они начали заниматься за последний год», — говорит она. Кроме того, поскольку многие не могут путешествовать уже более года, она говорит, что неудивительно, что люди жаждут забронировать длительные поездки в новые места, как только это станет безопасным и осуществимым.

СВЯЗАННЫЙ: Домашний оздоровительный творческий отпуск — это именно то, что нам нужно прямо сейчас

Навигация по рабочему творческому отпуску

Если вы хотите изучить концепцию творческого отпуска со своим работодателем, важно понять, что вы надеетесь получить в свободное от работы время и как сделать этот процесс плавным для вас и вашего работодателя.

Решите, как вы хотите провести время.

В течение первой недели вашего творческого отпуска вам может нравиться высыпаться, запоем смотреть Netflix и на самом деле иметь время, чтобы закончить личный список дел, который вы отложили. Тем не менее, отсутствие переезда в течение месяца (или трех), вероятно, не лучшее использование вашего времени и может не дать вам чувствовать себя настолько отдохнувшим, как вы думаете, когда возвращаетесь в офис.

Вместо этого Августин предлагает решить, как именно вы проведете время. Некоторые идеи включают в себя:

Удаленный год

идея для подработки

СВЯЗАННЫЙ: Между работами? Вот 7 мудрых способов провести время и оставаться на связи

Предложите конкретный план.

Когда вы будете готовы двигаться вперед к своим целям в творческом отпуске, Рене рекомендует разработать подробный и продуманный план, который охватывает все основы и успокаивает вашего работодателя. Это могут быть варианты того, как ваши результаты и обязанности могут быть обработаны, пока вас нет, а также почему творческий отпуск будет полезен для компании в долгосрочной перспективе. «Определите приоритеты потребностей бизнеса и предлагайте решения для проектных ожиданий ваших должностных ролей», — продолжает она. «Это доказывает, что вы работаете в команде, показывает вашу приверженность как вашим целям, так и целям компании, и укрепляет ваше намерение вернуться на эту должность».

Поскольку в основе творческого отпуска лежит потребность в личном времени, вы подходите к планированию с честностью и уязвимостью. «Если вы установили здоровые отношения со своим менеджером, это создаст связь и позволит вас увидеть и поддержать, особенно если причина вашего творческого отпуска связана с психическим здоровьем», — добавляет Рене.

Привлеките вашего менеджера заранее.

Как только вы узнаете цель своего творческого отпуска и у вас есть план, пришло время поговорить с вашим менеджером. Вместо того, чтобы ждать месяц, прежде чем вы собираетесь уйти с работы, постарайтесь уведомить об этом как можно раньше. Это дает время для переговоров, обсуждений и согласований, особенно если вы работаете в крупной организации.

Как объясняет Джонсон, может быть полезно работать в тесном контакте с вашим менеджером, чтобы обеспечить продолжительность отпуска и соответствие дат политикам и требованиям вашего отдела и компании. Вы также можете определить, как творческий отпуск может создать возможные проекты или программы, которые приносят пользу сотрудникам. Джонсон делится одной идеей вести дневник, чтобы записывать свои действия и уроки, полученные во время отпуска. «Обсудите со своим менеджером, как вы можете включить цели обучения в свой план повышения эффективности», — говорит она. «Сделайте это возможностью привить и создать новые карьерные цели и планы; пусть это будет время открыть для себя новые возможности профессионального роста».

Вооружитесь данными.

От сокращения текучести кадров до омоложения сотрудников, рабочие творческие отпуска также приносят пользу работодателям, напоминает Августин. Но если вы не соберете эту информацию, может быть сложно убедить вашего работодателя в том, что ваш творческий отпуск отвечает общим интересам. Если вы проведете небольшое исследование и обнаружите, что конкуренты компании предлагают своим сотрудникам отпуск, это также может помочь вам доказать свою правоту.

Помните о финансах и сроках.

Если ваш работодатель одобряет ваш творческий отпуск, но не может выплатить полную зарплату или вообще ничего, вам понадобится финансовый план, чтобы сводить концы с концами. Прежде чем перейти к обсуждению, проверить свои сбережения чтобы понять, сколько времени вы можете позволить себе в отпуске, чтобы вы могли поделиться этой информацией со своим работодателем, рекомендует Армитидж. Также стоит выяснить, как они будут обращаться с вашей медицинской страховкой и нужно ли вам платить за нее из своего кармана.

Армитидж советует рассмотреть наилучшее время как для вас, так и для компании. «Если вы бухгалтер и налоговый сезон — самое загруженное время года для вас, несколько месяцев отпуска весной, вероятно, не сработают», — продолжает она. «С другой стороны, если ваше видение творческого отпуска состоит в том, чтобы провести три месяца на Бали, вы можете выбрать месяцы вне сезона дождей, с декабря по январь».

Укрепите свою приверженность компании.

Работодатели всегда будут беспокоиться о том, что творческий отпуск может убедить вас покинуть организацию. И хотя это возможно, если вы любите свою работу и просто нуждаетесь в перерыве, Армитидж советует четко понимать свои обязательства. «Позволить вам уйти в творческий отпуск на месяц или два гораздо проще, чем чувствовать себя несчастным, покидая компанию, и ваш менеджер должен найти замену и обучить их», — продолжает она. «Сообщите им, что вы будете рады вернуться к своей работе после творческого отпуска, почувствовав себя полными сил, отдохнувшими и готовыми к работе».

СВЯЗАННЫЙ: Вам платят столько, сколько вы стоите? Вот как понять, сколько вы должны зарабатывать