Для многих из нас день с девяти до пяти - это пережиток давно минувшего рабочего места - прямо там с обедом с двумя мартини и костюмами. Вы можете подумать, что женщины беспокоятся о совмещении работы и жизни. Однако опрошенные нами женщины сообщили об обратном: 68 процентов заявили, что их работа редко или никогда не мешает их личной жизни.

Итак, что происходит? Для начала, прогресс. Некоторые рабочие места адаптировали свою политику к потребностям сотрудников, говорит Дженнифер Колер, директор Catalyst, некоммерческой исследовательской организации из Нью-Йорка, занимающейся улучшением положения женщин на рабочем месте. По данным Бюро статистики труда, в настоящее время почти 27 процентов американских женщин работают по гибкому графику, по сравнению с 11 процентами в 1984 году. Такие технологии, как удаленный доступ к серверу и видеоконференцсвязь, упростили работу из дома. В то же время все больше компаний уделяют приоритетное внимание тому, что делает сотрудник, а не тому, где он это делает, говорит Колер.

Но это не единственные причины, по которым женщины могут казаться более самодовольными. Брэд Харрингтон, исполнительный директор Центра работы и семьи Бостонского колледжа, предупреждает, что некоторые женщины просто привыкли к несовершенным компромиссам между работой и личной жизнью.

Во всяком случае, до определенного момента. Женщины все еще теряют хладнокровие, когда дело доходит до определенных способов, которыми офис может посягнуть на дом. В исследовании, опубликованном в прошлом году в Журнал здоровья и социального поведения Скотт Шиман, профессор социологии в Университете Торонто, обнаружил, что, когда женщинам приходится отвечать на телефонные звонки или электронные письма, связанные с работой, в нерабочее время, они испытывают более высокий уровень стресса, чем мужчины. (Любой, кто слышал ужасный звон перед сном, может понять.) Почему? Одна из теорий, по словам Шимана, заключается в том, что мужчин традиционно воспитывают в качестве поставщиков финансовых услуг, и поэтому они не ожидают, что их освободят от этой роли, даже когда они дома.

Или, возможно, просто у женщин появились более практические ожидания: мы знаем, что полный баланс между работой и личной жизнью - недостижимый идеал, поэтому мы перестали настаивать на этом. Но мы также знаем, что наши начальники могут не переписываться с нами во время Даунтон аббатство - и на этом мы действительно должны настаивать.