Стоит ли подарить начальнику подарок к празднику? И нормально ли повеселиться на корпоративной вечеринке?

Делайте подарок своему боссу, только если это что-то маленькое, от души - скажем, кружка, украшение или домашнее печенье, от которых она получит особое удовольствие. Главное - искренность; Если вы ломаете голову, пытаясь придумать подарок, потому что чувствуете себя обязанным, пропустите его. О корпоративной вечеринке: хорошо проведите время, но как только вы начнете получать удовольствие, переключайтесь на сельтерскую воду. Люди говорят, что не судят, но они судят. Все говорят, все судят.

Как вы занимаетесь поиском работы в своей компании, не наступая на пальцы ног?

Если вы работаете в крупной компании и отвечаете на внутреннюю публикацию, обычно нет необходимости сообщать об этом своему начальнику. Если дела пойдут лучше, HR сообщит вам, когда пора что-то сказать, и поможет сформулировать ваше сообщение. Однако в лучшем случае - это такие отношения со своим начальником, при которых вы можете открыто говорить о своих карьерных целях, чтобы вы двое могли обсудить, если и когда вы столкнетесь с препятствием. Это может произойти естественным образом, если вы на младшей должности. Но если вы занимаетесь руководящей ролью, начальство, как правило, больше инвестирует в вас как в часть своей команды. В таком случае будьте осторожны. В любом случае проявляйте здравый смысл и уважение, как и при собеседовании в любом месте: назначьте встречи перед работой, после работы или во время обеда и осознайте, что если вы прилично одеты, ваш босс, вероятно, знает, что происходит.

Как лучше всего выйти из разговора с коллегой, который постоянно приходит к вам и жалуется на других?

Я всегда чувствовал, что коллега должна иметь возможность однажды пойти к другому коллеге, чтобы поделиться своими чувствами. Но если это войдет в привычку, скажите прямо: я бы предпочел, чтобы у нас не было таких разговоров. Это ставит меня в странное положение, и я часто с вами не согласен. Вы можете закончить на хорошей ноте, если ясно: я всегда здесь, чтобы выработать стратегию и обсудить проблемы, но не говорю о других людях.

Кому вы можете доверять в корпоративной среде, когда начинаете новую работу?

Первые шесть месяцев я никому не доверяю. Вам действительно нужно увидеть, как люди действуют в стрессовых ситуациях, чтобы узнать, кто они, а на это нужно время. Будут коллеги, которые паникуют и бросают других людей под автобус. Просто понаблюдайте некоторое время.

Обратите внимание на то, как люди общаются. Это может вам многое сказать. И будьте внимательны к своим инстинктам. Я считаю, что большинство сотрудников не доверяют своим инстинктам настолько, насколько им следовало бы. Кроме того, не стоит слишком доверять незапрошенным мнениям. Те, кто высказывают мнения других людей, не спрашивая их, обычно имеют свои собственные планы.

Следует ли быть честным на выходном интервью или приукрашивать, чтобы не сжечь мосты?

Ваш приоритет должен заключаться в том, чтобы уйти изящно. Так что, если есть шанс, что вы начнете выражать свое недовольство или злиться, лучше не искушать себя. Но если у вас есть что предложить, действительно на благо компании - скажем, ваша забота о судьбе проекта или наблюдение за структурой команды - и вы можете позиционировать это профессионально, продолжайте и делитесь. Подобные идеи могут быть ценными. Главное - убрать эмоции из обсуждения, что легче сказать, чем сделать.