Это был случайный визит в офисную типографию, который привел к тому, что финансовый консультант Карен Ван Вурхис узнала, что два ее коллеги-мужчины зарабатывают примерно на 20 000 долларов больше, чем она, рассказывает она. Милли.

По ее словам, в то время Ван Воорхис имел примерно такой же опыт и образование, как и его коллеги-мужчины, и все они выполняли одну и ту же работу. Но она зарабатывала около 75 000 долларов, а они зарабатывали 95 000 долларов, говорит она. Она обнаружила оплошность, когда работала допоздна, когда кто-то распечатал структуру оплаты труда отдела и случайно оставил ее на принтере.

Я был так ошеломлен. «Я понял, что являюсь статистикой», — говорит Ван Вурхис, который сейчас, более десяти лет спустя, является директором по финансовому планированию в Дэниел Дж. Галли и партнеры в Норвелле, Массачусетс . Вы не думаете, что это произойдет с вами. (Женщина-менеджер в бывшей фирме Ван Вурхиса позже исправила разрыв в оплате труда.)

У личных финансовых консультантов, которые помогают людям принимать финансовые решения об инвестициях, составлении бюджета и многом другом, может быть самый большой разрыв в оплате труда среди всех должностей в любой отрасли. Ни на одной работе нет такого большого разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами, пишет 24/7 Wall St. в своем анализе государственных данных с 2008 по 2017 год. ; типичная работающая женщина зарабатывает менее 1000 долларов в неделю по сравнению со средней недельной заработной платой мужчин по профессии, составляющей 1662 доллара. Анализ 120 профессий, проведенный Институтом исследований женской политики, пришел к такому же выводу, и в целом финансовая отрасль имеет один из самых больших разрывов в оплате труда в стране. по данным Исследовательского института ADP.

Сторонники движения за прозрачность заработной платы утверждают, что если вы поделитесь тем, что вы зарабатываете, это поможет вам заработать то, что вы заслуживаете.

Более 270 000 человек являются личными финансовыми консультантами (примерно треть — женщины), и многим из них платят, по крайней мере, частично на комиссионных или составляют процент от общих активов, которыми они управляют. Это означает, что если у них нет большой сети состоятельных клиентов, они могут зарабатывать меньше — и традиционно эта сеть была чем-то вроде клуба для старых мальчиков, говорят женщины, работающие в отрасли.

Индустрия была построена на том, что мужчины связывались с мужчинами на поле для гольфа, и традиционно женщины не участвовали в этом, объясняет сертифицированный специалист по финансовому планированию Занейлия Харрис, президент Харрис и Харрис Управление активами в Верхнем Мальборо, Мэриленд. Сейчас мы видим гораздо больше женщин, но эти [мужские] сети по-прежнему сильны.

И, как и в других отраслях, личные финансовые консультанты-женщины, у которых чаще всего есть обязанности по уходу, могут быть не в состоянии из-за других обязанностей уделять столько же времени развитию бизнеса или налаживанию связей, говорит Маргерита Ченг, генеральный директор Глобальное богатство голубого океана в Гейтерсбурге, Мэриленд. И, конечно же, гендерная дискриминация также может иметь место, когда мужчины хотят, чтобы другие мужчины давали им финансовые советы. Ченг добавляет: «Фамильярность» может привести к бессознательной предвзятости, то есть мы рекомендуем бизнес или нанимаем других, чьи истории и опыт напоминают наши.

ПОДПИСАТЬСЯ НА ЭЛЕКТРОННУЮ РАССЫЛКУ МИЛЛИ ЗДЕСЬ

Какими бы ни были причины разрыва в оплате труда в финансовой отрасли, это, безусловно, не единственная отрасль, в которой существует неравная оплата труда. В среднем женщины по-прежнему зарабатывают всего 82 цента на каждый доллар, заработанный мужчиной. Вот три способа, которыми женщины могут бороться с разрывом в оплате труда, независимо от отрасли, в которой они работают.

Требуйте прозрачности заработной платы.По словам Харрис, прозрачность в отношении того, что люди получают, очень важна, так как она может помочь вам понять, справедливо ли вам платят. Даниэль Чжао, старший экономист карьерного сайта Стеклянная дверь , говорит, что компании также должны проводить внутренние проверки разрыва в оплате труда чтобы лучше понять, существует ли разрыв в оплате труда в их организации, а также поощрять прозрачность заработной платы среди сотрудников. Эта статья показывает вам силу прозрачности заработной платы.
Вести переговоры.По словам Чжао, чтобы сократить разрыв в оплате труда, работодатели должны предлагать программы, поощряющие и расширяющие возможности женщин вести переговоры о справедливой оплате труда. Но большинство этого не делает. Если ваш работодатель этого не делает, поищите ресурсы в Интернете. как этот чтобы помочь вам договориться.
Сторонник справедливого планирования.Работающие родители — чаще всего матери — могут испытывать давление, чтобы уйти с работы или устроиться на низкооплачиваемую работу или работу с частичной занятостью, чтобы они могли совмещать работу и уход за детьми. Гибкие варианты планирования могли бы предотвратить это, отмечает Центр американского прогресса .

• Кэти Хилл

• Когда я получу дополнительные 300 долларов в неделю по безработице и как долго я буду их получать?
• Тайный способ, которым люди теперь платят за свои разводы
• 5 разумных способов сэкономить на автостраховании и страховании домовладельцев
• 10 крупных компаний нанимают сотрудников прямо сейчас, поскольку заявки на пособие по безработице достигли самого высокого уровня с сентября