По ее словам, это был случайный визит к офисному принтеру, который привел к тому, что финансовый советник Карен Ван Вурхис узнала, что двое из ее коллег-мужчин зарабатывают примерно на 20 000 долларов больше, чем она. Милли.

По ее словам, в то время у Ван Вурхиса был примерно такой же опыт и образование, как и у этих коллег-мужчин, и все они выполняли одну и ту же работу. Но она зарабатывала около 75000 долларов, а они зарабатывали 95000 долларов, говорит она. Она обнаружила оплошность, работая допоздна, когда кто-то распечатал структуру оплаты труда отдела и случайно оставил ее на принтере.

Я был так ошеломлен. «Я понял, что был статистиком», - говорит Ван Вурхис, который сейчас, более десяти лет спустя, является директором по финансовому планированию в компании. Дэниел Дж. Галли и партнеры в Норвелле, Массачусетс . Вы не думаете, что это с вами случится. (Женщина-менеджер старой фирмы Ван Вурхиса позже исправила разрыв в оплате труда.)

У личных финансовых консультантов, которые помогают людям принимать денежные решения об инвестициях, составлении бюджета и многом другом, может быть самый большой разрыв в оплате труда среди всех должностей в любой отрасли. Ни на одной работе нет более значительного разрыва в оплате труда мужчин и женщин, пишет 24/7 Wall St. в своем анализе государственных данных с 2008 по 2017 гг. ; типичная работающая женщина зарабатывает менее 1000 долларов в неделю по сравнению со средней недельной заработной платой мужчин по профессии, равной 1662 долларам. Анализ 120 профессий, проведенный Институтом исследований женской политики, пришел к такому же выводу, и в целом финансовая отрасль имеет один из самых серьезных разрывов в оплате труда в стране. по данным Исследовательского института ADP.

Сторонники движения за прозрачность заработной платы утверждают, что делиться тем, что вы делаете, может помочь вам заработать то, что вы заслуживаете.

Персональными финансовыми консультантами являются более 270 000 человек (около трети - женщины), и многим из них платят, по крайней мере, частично комиссионные, или они составляют процент от общих активов, которыми они управляют. Это означает, что, если у них нет обширной сети состоятельных клиентов, они могут зарабатывать меньше - и традиционно эта сеть была чем-то вроде клуба стариков, говорят женщины, работающие в отрасли.

Индустрия была построена на том, чтобы мужчины соединялись с мужчинами на поле для гольфа, и традиционно женщины не участвовали в этом, объясняет сертифицированный специалист по финансовому планированию Занейлия Харрис, президент компании Harris & Harris Wealth Management в Аппер-Мальборо, штат Мэриленд. Сейчас мы видим намного больше женщин, но эти [мужские] сети по-прежнему сильны.

И, как и в других отраслях, женщины-личные финансовые консультанты, которые чаще выполняют обязанности по уходу, могут быть не в состоянии из-за своих других обязанностей уделять столько же времени развитию бизнеса или созданию сетей, говорит Маргарита Ченг, генеральный директор компании Мировое богатство Blue Ocean в Гейтерсбурге, Мэриленд. И, конечно же, может иметь место гендерная дискриминация, когда мужчины хотят, чтобы другие мужчины давали им финансовые советы. Ченг добавляет: Знакомство может привести к неосознанной предвзятости, то есть мы направляем бизнес или нанимаем других, чьи истории и опыт напоминают наши.

ПОДПИСАТЬСЯ НА ЭЛЕКТРОННУЮ БЮЛЛЕТЕНЬ МИЛЛИ ЗДЕСЬ

Какими бы ни были причины разрыва в оплате труда в финансовой сфере, это, конечно, не единственная отрасль, в которой наблюдается неравенство в оплате труда. В среднем женщины по-прежнему зарабатывают всего 82 цента на каждый доллар, который зарабатывает мужчина. Вот три способа, которыми женщины могут бороться с разрывом в оплате труда, независимо от отрасли, в которой они работают.

1. Требуйте прозрачности заработной платы. По словам Харриса, прозрачность того, что людям платят, очень важна, поскольку может помочь вам понять, справедливо ли вам платят. Даниэль Чжао, старший экономист отдела вакансий Стеклянная дверь , говорит, что компании также должны проводить внутренний аудит разрыва в оплате труда чтобы лучше понять, существует ли разрыв в оплате труда в их организации, а также способствовать прозрачности заработной платы среди сотрудников. Эта статья демонстрирует вам силу прозрачности заработной платы.
   
2. Вести переговоры. По словам Чжао, чтобы сократить разрыв в оплате труда, работодатели должны предлагать программы, поощряющие женщин вести переговоры о справедливой оплате труда и позволяющие им вести переговоры. Но большинство - нет. Если ваш работодатель этого не делает, поищите ресурсы в Интернете. как этот чтобы помочь вам в переговорах.
   
3. Выступайте за справедливое планирование. Работающие родители - чаще всего матери - могут почувствовать давление, чтобы уйти с работы или перейти на низкооплачиваемую или неполную занятость, чтобы они могли управлять работой и уходом за детьми. Гибкие возможности планирования могут предотвратить это, отмечает Центр американского прогресса .