С точки зрения блога, я полностью упал на работу, потому что на прошлой неделе меня не было в офисе, я посещал Time Warner конференция женского лидерства. Это длилось четыре дня, в течение которых я не выходил на улицу, не делал никаких упражнений и не видел большую часть своей семьи. Но еда была действительно хорошей, что стоило того.

Если не считать шуток, конференция дала мне много поводов для размышлений. Прежде всего, вам нужно сделать Оценка 360 , что является просто корпоративным языком для того, чтобы важные люди в вашей рабочей жизни говорили вам, насколько вы великолепны и / или обо всем, в чем вы, скажем так, не совсем соответствуете. (Эти негативные моменты эвфемистически называются вашими возможностями, что всегда меня раздражает.)

Помимо того, что я выжил на 360 градусов и научился вполне удовлетворенно сидеть часами в одной комнате в одной комнате, было немало моментов, открывающих глаза. (Также был Ежевика ты во время сессий, которые были одновременно прекрасными и болезненными, как удаление больного зуба.) Первый и, возможно, самый важный урок заключается в том, что люди рассматривают эффективное лидерство по-разному (да) и хитрость на любом рабочем месте, где вы находитесь. Задача состоит в том, чтобы каким-то образом собрать команду людей, которые думают, что вы, без сомнения, именно тот лидер, который им нужен. Тогда - и только тогда - вы получите светящиеся 360 градусов.

Женщины, посетившие эту конференцию, являются довольно старшими в Time Warner - мы все руководим персоналом или операциями, и многие из нас также ведут домашнее хозяйство, что, если вы спросите меня, сложнее. Во всяком случае, предполагается, что для того, чтобы посетить конференцию, вы уже должны были быть каким-то лидером.

И все же мы были такими разными. Некоторые из нас были разговорчивы и общительны; другие тихие и замкнутые. Некоторым было невероятно комфортно представлять группу, и, возможно, они даже были бы счастливы выполнить упражнение по гимнастике в передней части комнаты, если бы их попросили; другие выглядели обиженными, просто чтобы встать и представиться.

Но, по-видимому, у каждого из нас есть какие-то лидерские качества, если только мы все не были невероятно умны в выборе того, с кем работать (см. Выше).

Итак, я прошу вас: подумайте о лидерах, которых вы знали в своей жизни. Какие качества сделали этого человека великим лидером?