Как Стандарт американской рабочей культуры подвергается сомнению , то, как мы думаем о балансе между работой и личной жизнью, ставится под сомнение. От страны к стране культурные нормы могут различаться, но в американской культуре труда производительность и производительность сотрудников часто затмевают личные потребности. Сейчас, когда мы продолжаем справляться с пандемией COVID-19 и склоняемся к более отдаленному будущему, включающему работу из дома, границы между работой и жизнью становятся все более размытыми, что способствует общенациональному стремлению переосмыслить то, каким должен быть американский баланс между работой и личной жизнью. и может выглядеть в ближайшие месяцы и годы.
Исследование показывает что почти половина рабочих в США рассматривают возможность смены работы в поисках лучшего баланса между работой и личной жизнью, что потенциально может вытеснить рабочую силу. На протяжении всей пандемии, многочисленные корпорации , как Adobe и Twitter, также объявили о постоянных структурах удаленной работы для удовлетворения меняющихся потребностей. Другие компании, такие как Кикстартер , тестируют четырехдневную рабочую неделю для проверки производительности.
«Представления людей о роли работы и жизни меняются, — говорит Лорен Паскарелла Дейли , доктор философии и вице-президент отдела «Женщины и будущее работы» в аналитическом центре Catalyst. «Самое важное, что следует учитывать в этот момент времени, — это изучение, изменение и адаптация элементов корпоративной культуры для создания более справедливых, гибких и инклюзивных рабочих мест сейчас и в будущем».
От традиционной пятидневной рабочей недели до долгих и поздних часов работы, идеи о том, что жизненные цели должны строиться вокруг работы, могут ли существующие нормы на рабочем месте в конечном итоге выглядеть по-другому в Америке? Чтобы расширить наши представления о том, как работа и жизнь могут или должны сосуществовать, мы взглянули на то, как выглядит баланс между работой и личной жизнью в разных странах мира.
время отпуска в австралии Кредит: Элис МорганАвстралия
Сотрудники в Австралии каждый год с нетерпением ждут четыре недели отпуска - что предусмотрено федеральным законом. После 10 лет работы у одного работодателя человек получает дополнительные 8,67 недели оплачиваемого отпуска, что в сумме составляет три календарных месяца оплачиваемого отпуска. Кроме того, австралийские работники имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 18 недель с возможностью выбрать дополнительный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на срок до года. А универсальная система государственного медицинского страхования также гарантирует медицинское страхование для всех жителей страны.
Хотя эти преимущества, несомненно, могут помочь сотрудникам найти время, необходимое для восстановления сил и создания семьи, Институт профессиональных навыков и инноваций Америки президент Николас Вайман, выросший в Австралии, а сейчас проживающий в Калифорнии, говорит, что плюсы приходят с минусами. «Заблуждение состоит в том, что в Австралии царит непринужденная рабочая культура, но на самом деле это не так», — объясняет Вайман. «В Австралии люди начинают работать рано и работают допоздна».
Недавние исследования согласны. Индекс лучшей жизни Организации экономического сотрудничества и развития недавно опубликованные данные показывают, что 13 процентов австралийцев работают более 50 часов в неделю, по сравнению со средним показателем в мире и США, составляющим 11 процентов. Усиленный сдвиг в сторону удаленной культуры также не помогает. Когда опрос правительства Австралии в 2020 году 38 процентов мужчин и 46 процентов женщин заявили, что им трудно совмещать работу и личную жизнь; почти две трети респондентов иногда или всегда работают из дома. Высшая сложность: уход за детьми.
Канада
В недавнем опросе, проведенном фирмой по трудоустройству ADP Canada и социологом Maru Public Opinion, канадские рабочие оценили баланс между работой и личной жизнью. выше, чем зарплата . Неудивительно, что 15 процентов Канадские сотрудники заняли новую должность, сменили отрасль или вообще уволились с работы после начала пандемии, при этом 29 процентов этой группы заявили о необходимости ограничить рабочую нагрузку и стресс, а 28 процентов хотели найти более гибкий график. Все провинции гарантируют две недели оплачиваемого отпуска, за исключением Саскачевана, где разрешается три. Отпуск по беременности и родам также отсутствует, предлагая до 17 недель неоплачиваемого отпуск, в то время как отпуск по уходу за ребенком предлагает до 63 недель неоплачиваемого отпуска.
Колумбия
исследование ОЭСР Колумбия заняла последнее место. Данные показывают, что в Колумбии работники, занятые полный рабочий день, в среднем тратят меньше времени на такие вещи, как уход за собой и отдых , занимая всего 12 часов в день по сравнению со средним мировым показателем в 15 часов в день. Необычно то, что Колумбия предлагает максимум только 15 дней отпуска в год. Идея баланса между работой и личной жизнью относительно нова для колумбийцев. Хотя отпуск по беременности и родам включает 18 оплачиваемых недель, отпуск по уходу за ребенком недавно был расширен включить только 15 оплачиваемых дней с целью увеличить это число до восьми недель в течение следующих пяти лет.
Франция имеет право отключиться от работы. никаких электронных писем в нерабочее время Кредит: Элис МорганФранция
Во Франции сильна идея работать, чтобы жить, а не жить, чтобы работать. Когда-то обед за рабочим столом был против закона во Франции. Существующие законы, в том числе 2017 г. право на отключение , требует от организаций, в которых работает более 50 сотрудников, запрещать сотрудникам отправлять или отвечать на электронные письма в нерабочее время или во время отпуска. Сверхурочная работа также редкость во Франции, т.к. законы требуют, чтобы компании платили от 25 до 50 процентов больше в час .
среднее рабочее время в гонконге Кредит: Элис МорганГонконг
Заняв последнее место кабинет Киси , Гонконг — страна с самой перегруженной работой в мире: более трети респондентов утверждают, что работают более 10 часов в день . Гарантируется только один день отдыха в неделю. Другое исследование Конфедерация профсоюзов Гонконга обнаружила, что 20 процентов гонконгских сотрудников работают в среднем 55 часов в неделю. (Особое примечание: охранники работают до 72 часов в неделю.) Стандартным является оплачиваемый отпуск только семь дней в году. Недавно продолжительность отпуска по беременности и родам была увеличена с 10 до 14 недель.
Рабочая неделя в Нидерландах Кредит: Элис МорганНидерланды
Согласно Индекс лучшей жизни ОЭСР за 2019 г. , Нидерланды признаны лучшей страной в мире по балансу между работой и личной жизнью. Набрав 9,5 баллов из 10 по шкале баланса между работой и личной жизнью, данные также показали, что только 0,4 процента сотрудников в Нидерландах работают сверхурочно (более 50 часов в неделю). Стандартная рабочая неделя для голландских компаний составляет 38 часов, а сверхурочная работа встречается редко. Неполный рабочий день также является обычным вариантом в Нидерландах, особенно для родителей с маленькими детьми, некоторые профсоюзы даже подталкивают стандартизировать 30-часовую рабочую неделю.
Нидерландская национальная система ухода за детьми также в значительной степени поддерживает семейную жизнь, предлагая бесплатные услуги дневного ухода до 10 часов в день, пять дней в неделю. Женщины также могут воспользоваться гибкой политикой отпуска по беременности и родам, которая может начинаться за шесть недель до даты родов, в общей сложности на четыре месяца. Партнеры также получают расширенные преимущества, благодаря новому закону что дает им дополнительные шесть недель оплачиваемого отпуска.
Россия
В России баланс между работой и личной жизнью является главным приоритетом. По данным ОЭСР, только 0,2 процента всех сотрудников работа более 50 часов в неделю. Пятьдесят восемь процентов работников в возрасте до 24 лет считают, что они достигли удовлетворительного баланс между работой и личной жизнью , в то время как все остальные возрастные группы колеблются около 50 процентов. русский законы о сверхурочной работе предотвратить переутомление, запрещая сверхурочную работу более четырех часов в течение двух дней подряд и требуя удвоения оплаты после двух часов сверхурочной работы. В России также не допускается сверхурочная работа более 120 часов в год. Россияне также имеют право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в году, предлагая российским работникам почти целый месяц свободного времени.
среднее рабочее время в Норвегии Кредит: Элис МорганСкандинавия
Согласно исследованию охранной фирмы Kisi, проведенному в 2021 году. , четыре из пяти лучших городов мира по балансу между работой и личной жизнью находятся в Скандинавии: Хельсинки, Осло, Стокгольм и Копенгаген.
Недавние исследования показывают, что норвежцы работают в среднем 1424 часа в год, или на 20 процентов меньше часов, чем американцы, при этом достигая более высокого годового ВВП на душу населения. В скандинавских странах соблюдается 40-часовая или менее рабочая неделя благодаря акценту на «хюгге», датском слове, обозначающем уют. Хотя его часто рассматривают в смысле домашнего декора, эта концепция распространяется просто на удобство в жизни, в том числе на работе.
Гибкие рабочие структуры также помогают поддерживать баланс между работой и личной жизнью. Финляндии Закон о рабочем времени позволяет работникам корректировать время начала или окончания работы на срок до трех часов. Недавнее обновление позволяет сотрудникам определять время и место своей работы по крайней мере в течение половины своего обычного рабочего времени. Законы об обязательном отпуске в Дании, Швеции и Норвегии дают работникам как минимум пять недель оплачиваемого отпуска, что делает его одним из самых обильных в мире. Но производительность не пострадала. Исследования показывают что не только повышается уровень здоровья и удовлетворенности жизнью, но и что скандинавские страны продолжать занимать высокие места на выходе.
