Ваху! Вам только что предложили эту потрясающую новую работу, о которой вы так мечтали - поздравляем! Но вы смотрите на письмо с предложением и видите, что зарплата немного меньше, чем вы рассчитывали. Вместо того чтобы соглашаться с тем, что вы будете продавать всю свою одежду, не лететь домой на праздники и есть рамен, когда это возможно, вы можете попытаться договориться о своей зарплате. Да, это может показаться страшным. Да, мы знаем, что голос в твоей голове спрашивает: что, если они откажутся от предложения? и что, если они скажут нет? И вот правда: 1. Они, вероятно, не будут, и 2. Это худшее, что могло случиться!

СВЯЗАННЫЕ С: 6 финансовых показателей, которые должна знать каждая женщина

Все еще боишься? Посмотрите на историю успеха пользователя Reddit просторный , которая разместила на сабреддите 'Личные финансы' рассказ о своей истории о поиске новой работы. Она описывает себя как человека, который избегает конфронтации, как чумы, и признается, что никогда раньше не договаривалась о зарплате. Хотя она начала переговоры, думая, что выйдет с пустыми руками, на самом деле она получила больше, чем предлагалось изначально.

СВЯЗАННЫЕ С: Чего не следует рассказывать детям о своих финансах

Вдохновленные ее историей успеха, около 900 человек поделились своей собственной тактикой переговоров. Некоторые были успешными. Некоторых не было. Вот четыре важных совета от тех, кто договаривался о зарплате:

Думайте не только о своей зарплате.

Часто более высокие зарплаты отклоняются просто потому, что в бюджете нет места. Однако вполне вероятно, что работодатель сможет добавить дополнительный оплачиваемый отпуск, гибкий график или другие льготы, такие как ежемесячная стипендия на еду или поездки, но только если вы сделаете это правильно. Пространство изначально хотел на 7000 долларов больше, чем было изначально предложено, и попросил их. Хотя ее босс отклонил ее просьбу о 7 тысячах долларов и еще 5 тысячах долларов, они решили, что ей будет предоставлено щедрое ежемесячное пособие на бензин.

Определите интересы каждой стороны.

Хорошая переговорная техника? Пользователь jvlpdillon рекомендует выяснить, каковы приоритеты вашего работодателя в отношении вашей должности, и работать над этим. Например, если ваша компания хочет заполнить вакансию как можно скорее, чтобы начать работу с другим клиентом, вы можете использовать эту информацию, чтобы прибавить дополнительные деньги или спотовый бонус к своей зарплате. Прыгать с одной должности на другую, но о повышении зарплаты не может быть и речи? Посмотрите, сможете ли вы договориться о более поздней дате начала омолаживающего отпуска вместо дополнительных денег.

Узнайте, насколько ценится позиция.

Если вам посчастливилось получить два предложения, используйте переговоры, чтобы выяснить, какая возможность больше ценит вашу позицию. «Если работодатель действительно хочет вас, он сделает все возможное, чтобы вас посадить», - говорит пользователь Sallman11. Если одна из вакансий звучит лучше на бумаге, но не пытается предложить вам что-то большее, это может означать, что компания ограничила или обесценила позицию. Однако, если другой вариант, кажется, дает невысокие преимущества, но пытается удовлетворить ваши запросы во время переговоров, позиция может быть более цельной и открывать возможности для роста. Всегда стоит сделать этот снимок, чтобы понять, насколько ценным они тебя видят, Саллман11. пишет .

Относитесь к себе как к бизнесу.

Часто мы склонны приветствовать то значение, которое придает нам начальство. Но знания, навыки и опыт, которые вы привносите в компанию, имеют ценность, и маловероятно, что количество, которое ваша компания хочет платить за ваши услуги, действительно является вашей истинной ценностью - к сожалению, они пытаются сэкономить деньги с помощью новый прокат. Итак, чтобы выиграть игру, вы должны играть в нее: вам решать продать себя компании. Настойчивым людям платят больше, а приятным и робким людям платят меньше за ту же работу, что и напористым, каждый раз, говорит пользователь. Где_Вы_Хочешь_То_Будть .