Похожие материалы

1 Заполните анкету корпоративного благополучия.

Этот опрос из 100 вопросов о вашем здоровье кажется немного… навязчивым? Возможно. Но участие может привести к значительным скидкам на страховку. Если вы подпишетесь на корпоративные занятия или программы, которые помогают справиться с такими проблемами, как диабет, вас ждут дополнительные скидки.

два Воспользуйтесь вариантами гибкости расходов.

Создание счетов с гибкими расходами до вычета налогов (FSA) для оплаты тренажерного зала, ухода за детьми и поездок на работу может оказаться немного хлопотным занятием, но, по словам Фарнуша Тораби, ведущего подкаста Итак, деньги подумайте об экономии: если вы находитесь в 25-процентной налоговой категории, оплата в долларах FSA до вычета налогов дает вам 25-процентную скидку. Хорошая мотивационная мантра.

3 Рассмотрите план медицинского страхования с высокими франшизами.

По словам Брюса Эллиотта, менеджера по компенсациям и льготам в Обществе управления человеческими ресурсами, стоит обратить внимание на планы с высокой франшизой, которые идут со счетом сбережений здоровья (HSA). HSA отличается от счета с гибкими расходами (который может быть присоединен к традиционному плану медицинского страхования), потому что средства HSA переносятся из года в год. Как правило, эти планы покрывают 100-процентные медицинские осмотры, но если вы нервничаете из-за высокой франшизы, накопите в HSA достаточно, чтобы покрыть ее. Тогда оставьте деньги там на следующий год, если вы ими не воспользуетесь. Некоторые компании вносят вклад в HSA сотрудников.

4 Охота за сокровищами.

Найдите на своем сайте преимуществ скрытые льготы. Вам могут быть покрыты расходы на диетолога, массажа или иглоукалывания. Пока вы находитесь в режиме исследования, изучите Закон о семейных и медицинских отпусках. Некоторые штаты (например, Калифорния, Орегон и Массачусетс, а также Вашингтон, округ Колумбия) интерпретируют слово семья в более широком смысле и предоставить оплачиваемый отпуск не только для ухода за младенцами, но и для родителей, родственников супругов, бабушек и дедушек.

5 Взлететь.

Опрос 2014 года, проведенный карьерным сайтом Glassdoor, показал, что 75 процентов американских рабочих не используют весь свой оплачиваемый отпуск. Это все равно, что вернуть боссу пачку денег. Самый простой способ получить максимальную выгоду - уделять все время, которое вам платят нет работать.