Пассивно-агрессивный начальник с микроменеджментом может сделать вашу повседневную работу бессмысленной. И хотя они могут быть довольны своей работой, это происходит за счет вашего опыта. Согласно новому изучение из Университета Сассекса, опубликованные в Обзор управления MIT Sloan , плохой начальник может создать ощущение бессмысленности и разрушить работу, которая в противном случае была бы значимой для их сотрудников.

Здесь исследователи выявили семь смертных грехов менеджеров - действия, которые заставляют рабочих думать о своей работе как о бессмысленной:

Похожие материалы

1 Они отключили вас от ваших ценностей.

Согласно исследованию, главная причина, по которой люди считали свою работу бессмысленной, заключалась в том, что руководство подчеркивало противоположные ценности. Обычный виновник? Ориентация организации на прибыль. Например, медсестры почувствовали, что целостность их работы была нарушена, когда руководство вынудило их отправлять пациентов домой до того, как они были готовы, чтобы освободить место для койки для новых пациентов.

два Они принимают вас как должное.

Непризнание гуманности и упорного труда были второй по частоте причиной того, что сотрудники чувствовали себя оторванными от своей работы. Например, каменщик описал, как его менеджер никогда не говорил ему доброго утра. Другие сотрудники сказали, что из-за того, что их критиковали за то, что они не спешили с трудоемкими задачами, они чувствовали себя недооцененными.

3 Они дают вам занятую работу.

Исследователи обнаружили, что многие работники чувствовали резкое несоответствие между тем, что, по их мнению, они должны делать со своим временем, и тем, что они делали на самом деле. Рабочие считали бюрократические задачи - заполнение форм и частые изменения проекта - пустой тратой времени.

4 Они относятся к вам несправедливо.

Чувствуете, что получаете короткий конец палки? Будь то отсутствие возмещения расходов, отсутствие повышения из-за бюджетных ограничений или запугивание, ощущение, что с вами обращаются несправедливо, является серьезной причиной, по которой вы считаете свою работу бессмысленной.

5 Они заставляют вас поступать вопреки здравому смыслу.

Исследователи говорят, что менеджеры заставляют сотрудников чувствовать себя бессмысленными, когда они не слушают. Работники хотят чувствовать, что их голоса, мнения и опыт важны для их руководителя.

6 Они создают культуру изоляции.

Сотрудники, как правило, чувствуют себя изолированными, когда им не хватает духа товарищества и связи с другими людьми в офисе.

7 Они подвергают вас риску подвергнуться без необходимости причинению вреда - физическому или эмоциональному.

В корпоративной среде определенные риски могут быть необходимы как для личного роста, так и для роста бизнеса, но когда риски принимаются без необходимости, например, из-за мер по сокращению затрат, менеджеры могут заставить своих сотрудников чувствовать себя бесчеловечными.